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關(guān)鍵詞法律法規(guī)

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安新強新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避

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新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)講師：安新強培訓(xùn)時間：1天 ● 課程大綱第一部分、企業(yè)應(yīng)對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立

安新強員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧

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員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧培訓(xùn)講師：安新強培訓(xùn)時間：1天【課程背景】： 2008年《勞動合同法》的頒布實施，勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全

畢振洲勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的法律風(fēng)險與防范

法律法規(guī)

【課程背景】勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計算并“逃離”無固定期限勞動合同的簽訂約束？勞務(wù)派遣單位和實際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務(wù)派遣用工中是否

張晹枰集體工資協(xié)商程序及必備技巧

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第一次詳盡介紹工資協(xié)商必備環(huán)節(jié)與技巧！工資協(xié)商是員工管理中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容！集體工資協(xié)商程序及必備技巧學(xué)習(xí)目的：目前，各方都在強調(diào)工資協(xié)商的重要性，并定

畢振洲 “三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風(fēng)險防范

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【授課背景】發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？女職工從孕期到哺乳

彭林國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年

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國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年） 1.預(yù)防為主，防治結(jié)合。堅持標(biāo)本兼治、重在治本，控制職業(yè)病危害源頭，采取工程技術(shù)、個體防護和健康管理等綜合治理措施，預(yù)防

畢振洲公司高管勞資糾紛法律風(fēng)險實務(wù)解析

法律法規(guī)

【課程背景】企業(yè)高級管理人員，到底是勞動者還是雇主？他們的勞動合同應(yīng)該與誰簽訂？企業(yè)董事會解除其職務(wù)，其勞動合同還能繼續(xù)履行嗎？高管生病，能否享受醫(yī)療期……企業(yè)高

周永慶勞動用工法律風(fēng)險預(yù)警與控制

法律法規(guī)

《勞動用工法律風(fēng)險預(yù)警與控制》培訓(xùn)大綱（本培訓(xùn)課綱適用時長：1-2天）第一篇：知法——勞動用工必須遵循核心三法 1、《勞動法》 2、《勞動合同法》 3、《社會保

畢振洲員工假期管理的操作實務(wù)與風(fēng)險控制

法律法規(guī)

【課程背景】隨著《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等最新勞動法律法規(guī)的頒布實施，員工維權(quán)意識也越來越強，各地勞動爭議案件急劇

王肇文勞動用工法律政策解讀、勞動爭議處理技巧及案例分析

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“勞動用工法律政策解讀、勞動爭議處理技巧及案例分析”大綱 -----教企業(yè)HR、以及相關(guān)人員如何打勞動官司上午：9：00-12：00 一、勞動爭議案件處理流程概

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