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趙國軍困境時激勵員工的五大法寶

非人力管理

經濟形勢不好時，公司往往很難滿足員工的漲薪要求，一些員工可能選擇離職。為了留住優(yōu)秀員工，你需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。比如，采用某種方式表揚員工的貢獻；完善

趙國軍看看成功者的思維！

非人力管理

來源：中外管理雜志【一】威爾遜是假日酒店的創(chuàng)始人。一次，威爾遜和員工聚餐，有個員工拿起一個橘子直接就啃了下去。原來，那個員工高度近視，錯把橘子當蘋果了。為了掩飾尷尬

趙國軍如何制定培訓目標

非人力管理

通常，培訓目標是在完成培訓需求分析后也應該進行的工作，主要是分析培訓具體能夠解決哪些方面的問題，解決到什么程度。通常，培訓目標可以使用如下圖所示的目標描述模型來描述

趙國軍從萬科毛大慶事件看如何留住骨干員工

非人力管理

上周末，萬科通報顯示，已接受公司高級副總裁、北京區(qū)域本部首席執(zhí)行官、北京公司董事長毛大慶的辭職申請，此前，萬科高管相繼離職，毛大慶是從萬科離開的第9位高管。毫無疑問

趙國軍為什么被開除的，往往都是優(yōu)秀員工？？？

非人力管理

每個公司都渴求優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀員工，大多是那些才華橫溢、兢兢業(yè)業(yè)、積極主動、開拓創(chuàng)新且不懼挑戰(zhàn)迎難而上，為公司帶來新氣象新發(fā)展的員工。一般而言，這類員工往往應該

蓋烈夫蓋烈夫答：我不甘心就這樣離職

非人力管理

蓋烈夫答：我不甘心就這樣離職有咨詢者問：我大學畢業(yè)前,沒有參加過工作,從小家庭環(huán)境好,也沒有受到過什么委屈,但是現在我到了這家公司,受的委屈我都沒有計數了,我現

蔡嫻祺九型人格特性分析與管理

非人力管理

客戶：鷹擊長空服務咨詢管理有限公司地點：廣東省 - 廣州時間：2013/6/20 0:00:00 九型人格特性分析與管理第一講九型人格的概述 1、為什么學習

周廣軍哲理故事

非人力管理

123、用人之道，最重要的，是要善于發(fā)現、發(fā)掘、發(fā)揮屬下的一技之長。用人不當事倍功半；用人得當，事半功倍。《淮南子道應訓》記載，楚將子發(fā)愛結交有一技之長的人，并把

蔡勁松魚式管理之目標責任培訓

非人力管理

客戶：廣州市德倫口腔地點：廣東省 - 廣州時間：2013/11/4 0:00:00 一、魚式管理基礎二、魚式管理職責說明書 1、部門職責說明書 2、崗位職責說

趙銀燕職場：你是打雜的那位or占據核心的那位

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