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趙國(guó)軍【演講】盧新寧：我唯一的害怕

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導(dǎo)語我唯一的害怕，是你們已經(jīng)不相信了——不相信規(guī)則能戰(zhàn)勝潛規(guī)則，不相信學(xué)場(chǎng)有別于官場(chǎng)，不相信學(xué)術(shù)不等于權(quán)術(shù)，不相信風(fēng)骨遠(yuǎn)勝于媚骨。你們或許不相信了，因?yàn)樽非蠹?jí)別的越

蔣小華熱烈祝賀蔣小華老師7月14日《企業(yè)高端人才選育用留》內(nèi)訓(xùn)課程圓滿成功！

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客戶：山東青州組織部地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2013/7/14 0:00:00 熱烈祝賀蔣小華老師7月14日《企業(yè)高端人才選育用留》內(nèi)訓(xùn)課程圓滿成功！培訓(xùn)

蕭峰戰(zhàn)略人力資源管理

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客戶：深圳新合程地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2014/12/20 0:00:00 學(xué)員學(xué)習(xí)到：每個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理都是人力資源經(jīng)理。他們部門的員工是部門業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)。

趙國(guó)軍系統(tǒng)化績(jī)效管理怎么做？

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為了改進(jìn)員工績(jī)效乃至企業(yè)績(jī)效，不少中國(guó)企業(yè)把績(jī)效評(píng)估從一年一度，改為一年兩次，每半年做一次?？s短績(jī)效評(píng)估的周期，能夠增強(qiáng)員工的緊迫感，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工工作和企業(yè)運(yùn)

王波戰(zhàn)略HR

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客戶：公開課地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/7/8 0:00:00 如何進(jìn)行人才的選用預(yù)留

趙國(guó)軍 2015年人力資源管理十大新趨勢(shì)

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在新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新人類，以及新需求的影響下，人力資源管理在2015年有十大新趨勢(shì)。趨勢(shì)之一：從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅(qū)動(dòng)人

趙國(guó)軍一個(gè)小型企業(yè)老板的日常管理手冊(cè)

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日常管理書看得不少，講座也聽了一些，但那些IBM，HP等大公司放之四海皆準(zhǔn)的管理方法到自己公司卻用不上。本人在深感煩惱的同時(shí)，將日常遇到的問題和處理方法寫出來與各位

趙國(guó)軍稻盛和夫的哲學(xué)為什么會(huì)出現(xiàn)在東方？

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稻盛和夫的思想其實(shí)跟中國(guó)傳統(tǒng)的思想有非常相近的地方，這就是義和利之爭(zhēng)。是利字當(dāng)頭還是義在利先？稻盛和夫就成功的運(yùn)用了義字當(dāng)頭，利在其中的哲學(xué)。這種哲學(xué)并不是在東方僅

趙國(guó)軍陳春花向新希望發(fā)出動(dòng)員令：因改變而擁有未來！

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??文/陳春花（口述。著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家，華南理工大學(xué)教授、博導(dǎo)，新希望聯(lián)席董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。）我想這幾個(gè)月來，因?yàn)榇蠹业呐Γ覀儾拍軌蛟诮裉?，去感受每一個(gè)

《Deepseek等AI 工具對(duì)銀行零售業(yè)務(wù)的賦能》-中國(guó)銀行

Deepseek AIGC AI大模型科技金融智慧銀行

5月26日，劉華鵬老師受中國(guó)銀行某省分行邀請(qǐng)，給零售業(yè)務(wù)條線優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《Deepseek等AI 工具對(duì)銀行零售業(yè)務(wù)的賦能》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研

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