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李澤堯企業(yè)要用最笨的人+企業(yè)要用最優(yōu)秀的員工

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企業(yè)要用最笨的人+企業(yè)要用最優(yōu)秀的員工作者：李澤堯1、綜合素質(zhì)決定工作能力：一個人的能力，終究是由其個人的綜合素質(zhì)（如下圖中的中心值K）所決定的；2、心態(tài)會影響

于海博管理者責(zé)任與自我成長

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客戶：河南省振華工程有限公司地點：河南省 - 鄭州時間：2012/3/16 0:00:00 管理都自我角色認知，百分百責(zé)任，重視貢獻，團隊協(xié)作，追求卓越。

趙國軍人本論壇：公司文化建設(shè)與員工教育

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2015人本論壇微信群6月30主題：公司文化建設(shè)與員工教育主持人：崔巍分享嘉賓：于福功先生寶日醫(yī)生物技術(shù)（北京）有限公司董事副總經(jīng)理整理：劉紅濤、周俊范各位朋友

樂載兵企業(yè)人員流失的原因及其對策

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【企業(yè)人員流失原因及其對策】【前言】如何看待忠誠？從政看忠誠不是看從縣升到市升到省升到中央有人跟隨，而是看從中央降到省降到市降到縣到降鄉(xiāng)是不是一直有人對你不棄不離；

趙銀燕人力資源之《心態(tài)先行》

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人力資源之－－001《心態(tài)先行》任何一位老板、領(lǐng)導(dǎo)、管理者、團隊負責(zé)人，無不想要能力、心態(tài)都一級棒的合伙伙伴或員工。但工作實戰(zhàn)中，又有多少如愿以償？何為好心

劉小明劉小明-8090后員工管理培訓(xùn)總結(jié)

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劉小明-8090后員工管理培訓(xùn)總結(jié)2015年10月30日在北京市昌平區(qū)虎峪園林山莊為中國某工業(yè)集團有限公司講授第三期優(yōu)秀班組長培訓(xùn)班授課，本次培訓(xùn)從10月26日至3

閆偉非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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客戶：吉林企業(yè)聯(lián)合會高級職業(yè)經(jīng)理人研修班地點：吉林省 - 吉林時間：2015/10/24 0:00:00 第一單元直線經(jīng)理人力資源管理的認知 ——認知角色明

周水根【周水根】《是人才荒還是荒廢人才？》

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眾多企業(yè)疾呼：人才難招。很多時候不妨自己想一下：我們企業(yè)人才流失有多少？流失率有多高？大家都知道流失一個人的成本遠遠大于招聘，但屢屢都是流失的人比留住的人多很多，

趙國軍培訓(xùn)費用預(yù)算

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培訓(xùn)作為企業(yè)應(yīng)該貫徹的一項重要活動應(yīng)該考慮其投入成本與產(chǎn)出，對于培訓(xùn)產(chǎn)出的評估將在本書第六章中詳細介紹。在此，我們僅對培訓(xùn)的投入成本進行說明。單次培訓(xùn)的成本項目表4

周茂源四個溝通技巧激發(fā)員工潛能之二

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3 工作環(huán)境同樣對實現(xiàn)企業(yè)目標有積極作用作為企業(yè)中的一份子，良好的工作環(huán)境同樣有助于員工們滿足領(lǐng)導(dǎo)者提出的目標與發(fā)展方向?？死锼苟÷宀哒J為，“每一個企業(yè)文化元素勢

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