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趙國軍未來HR必須突破傳統(tǒng)模塊化工作思維

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提起“HR”這個(gè)詞相信很多人并不陌生，其實(shí)有很多人對(duì)人力資源特別敏感，不知道為什么，每當(dāng)大家在一起談?wù)撊肆Y源話題時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)有很多人都會(huì)不由自主地想到“HR六大模

趙國軍擁抱獨(dú)一無二的星巴克文化

非人力管理

閑暇午后，工作間隙，取一片幽雅安靜之地，舉一杯香氣濃郁的咖啡，摩挲著紙杯上綠色線條勾勒出的雙尾美人魚，時(shí)而與友人細(xì)語交談，時(shí)而沉思遐想。如此愜意舒適的體驗(yàn)，何處可以

蓋烈夫《非HR經(jīng)理的HR 管理》6

非人力管理

《非HR經(jīng)理的HR管理》6六．人力資源管理抽象管理模型（一）制度性的管理政策法規(guī)制度章程規(guī)定決定要求決議守則紀(jì)律程序流程（二）方向性的管理宗旨使命愿景目標(biāo)精神靈魂價(jià)

趙學(xué)文非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

客戶：瑞德電子地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2003/8/30 0:00:00 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

趙國軍【管理智慧】古人識(shí)人的“八觀八驗(yàn)”

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【管理智慧】古人識(shí)人的“八觀八驗(yàn)” 2015-10-09 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào) smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

趙國軍華為式創(chuàng)新實(shí)踐與創(chuàng)新哲學(xué) （上）

非人力管理

華為是一家創(chuàng)新型的企業(yè)嗎？前不久，歐洲一家通信制造商的高管在一個(gè)非正式場合這樣講道：過去20多年全球通信行業(yè)的最大事件是華為的意外崛起，華為以價(jià)格和技術(shù)的破壞性創(chuàng)

姜俊宏姜俊宏：公司的核心人才是這樣被挖走的，你知道嗎？

非人力管理

哪些人才容易被挖？1、做出成績，名聲在外的明星主管和骨干容易被挖。2、專業(yè)技術(shù)人才容易被挖。3、相對(duì)對(duì)手有很大優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)主管和骨干容易被挖。4、管理比較強(qiáng)的主

蓋烈夫蓋烈夫：人力資源管理的抽象模型

非人力管理

蓋烈夫：人力資源管理的抽象模型很多剛剛從事人力資源工作的年輕朋友經(jīng)常問我：“人力資源工作到底應(yīng)該做什么？”于是，烈夫就想到了用抽象的方式來回答。抽象，就是不太具體

劉新苗高績效的管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

非人力管理

客戶：上海天原集團(tuán)有限公司地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2013/8/20 0:00:00 受上海天原集團(tuán)的邀請(qǐng)，近日劉新苗老師為該公司一線管理干部講授《高績效管

QEHS三標(biāo)一體化內(nèi)審員能力提升（三標(biāo)一體化融合管理認(rèn)知）

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