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閆偉直線經(jīng)理人力資源管理過程中的七大職能

非人力管理

直線經(jīng)理人力資源管理過程中的七大職能閆偉老師第一項職能：崗位工作分析對你部門的某一個崗位進行分析，他的工作難度是什么，做這項工作需要多長時間，這個工作完成要怎樣去做

彭林如何做好人力資源規(guī)劃

非人力管理

如何做好人力資源規(guī)劃一、分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，預測企業(yè)發(fā)展路徑在市場瞬息萬變的今天，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境是不斷變化著的，如國際市場變化，新技術(shù)的發(fā)明，社會觀念的改變

趙國軍馬云：員工執(zhí)行力差的5大原因

非人力管理

執(zhí)行力差是老板的問題，是管理的問題。看馬云如何挖掘出員工執(zhí)行力差的五大原因，并加以解決。馬云說：員工到公司來無非為了兩樣東西，一是能賺錢，二是能成長。員工離職的原因

趙國軍千萬不要以為自己是一個賣蛋糕的

非人力管理

前兩天公司年會，要找一個餐點供應商。先后來了三家供應商前來洽談：第一家是專做下午茶的，給我們看了許多點心酒水的照片，從色澤到造型都很美妙。第二家是自己創(chuàng)業(yè)的小姑娘，

梁占海中國式管理的細節(jié)決定成敗

非人力管理

客戶：國華人壽中層管理人員干部培訓班地點：河北省 - 石家莊時間：2013/8/7 0:00:00 國華人壽保險股份有限公司是由中國東方航空集團公司和臺灣國泰人

趙國軍培訓方法之六

非人力管理

表3-27：名義群體技巧名義群體技巧適用于●培訓項目●培訓班學習方法類型●消化者（思考／觀察）行政要求 ●中技術(shù)要求●低人際關(guān)系●中學員參與風險●中學員規(guī)?！瘢保啊?

趙國軍對普通員工的考核

非人力管理

對普通員工的考核對于普通員工的階段績效考核一般以關(guān)鍵業(yè)績?yōu)橹?，可以同時考慮能力素質(zhì)因素。普通員工年度績效考核可以根據(jù)階段績效考核結(jié)果確定。ZK公司部門員工考核和項

何東征福特：忠誠的員工是一筆財富

非人力管理

不要把員工看作神，每個人都有自己的欲望和渴求。企業(yè)滿足了這些，那么企業(yè)就能獲得“忠誠”?！缎χx開惠普》在企業(yè)人才競爭白熱化的今天，企業(yè)圍繞著“人才資本”展開

趙國軍鄭曉明：別讓程序不公成為員工敬業(yè)的絆腳石

非人力管理

敬業(yè)歷來是組織對員工的期望，但伴隨著市場經(jīng)濟而來的功利性、短期性等消極思想正在不斷腐蝕員工的敬業(yè)精神，蓋洛普（Gallup）公司2011-2012年對全球雇員調(diào)查的

趙國軍水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標體系

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水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標體系科學合理的績效考核指標是績效考核結(jié)果有效的基礎(chǔ)，績效考核指標設(shè)計是績效管理體系設(shè)計的一個重要環(huán)節(jié)。根據(jù)績效管理模型，影響績效的因素有外部環(huán)境

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