123,123

中華講師網(wǎng)

非人力

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞非人力

平均課酬 20937

講師 374

視頻 132

課程 875

授課見證 3135

邱明俊戰(zhàn)略性人力資源管理

非人力管理

現(xiàn)有人員只能干好現(xiàn)在的活，干不了戰(zhàn)略的活，怎么辦？專業(yè)咨詢觀點：企業(yè)不能可持續(xù)發(fā)展，一切皆無可能！??！第一講打仗，就要學(xué)戰(zhàn)略性人力資源管理－1.5小時實戰(zhàn)模

邱明俊勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與運用

非人力管理

案例：誰是勝任的大區(qū)經(jīng)理第一講打造軟實力，就要勝任力一、勝任素質(zhì)體系中專業(yè)概念/術(shù)語１、勝任素質(zhì)定義２、勝任素質(zhì)構(gòu)面、維度、詞條３、勝任素質(zhì)與任職資格的

蔡小峰非人力資源管理者的人力資源管理

非人力管理

一、什么是人力資源管理二、人力資源規(guī)劃案例：總是缺人的企業(yè) （一）人力資源規(guī)劃概述 ● 什么是人力資源規(guī)劃 ● 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（二）人力資源供需預(yù)測 ●

謝宏升高效人力資源管理的3PRC系統(tǒng)

非人力管理

【課程收益】結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計、進(jìn)行職務(wù)評價、明確所有崗位各自的職位職責(zé)、編制崗位、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源

魏淼清工會保護(hù)課程大綱

非人力管理

模塊一工會勞動保護(hù)的主要認(rèn)知 1. 勞動保護(hù)的基本認(rèn)知  勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)是國家的一項基本政策  “國家監(jiān)察、行業(yè)管理、企業(yè)負(fù)責(zé)

陳宇翔創(chuàng)新思維與人力資源管理

非人力管理

超越耳熟能詳?shù)?span style="color:red;" >非人力管理的課程，從管理者困境角度插入人力資源管理解決方案，直面管理過程中人的困難與問題，特別是職業(yè)評測、員工激勵、關(guān)系協(xié)調(diào)、職場沖突等大量案例的互動

何新云 H-02 人力資源管理實務(wù)____從選育用留的角度管理下屬

非人力管理

1．理解人力資源管理在企業(yè)發(fā)展過程中的地位與作用 ? 人力資源管理三十年的發(fā)展歷程介紹 ? 從深圳某企業(yè)老板管理90后打工者的困惑，思考我們?nèi)绾芜M(jìn)行人員管理的轉(zhuǎn)

邱明俊人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃

非人力管理

第一講人力資源戰(zhàn)略VS人力資源規(guī)劃一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略VS人力資源規(guī)劃二、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃的影響三、咨詢案例：大業(yè)公司再回

梅博非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

業(yè)務(wù)部門管理者如何招人？如何培養(yǎng)人？如何開展績效考核與激勵？優(yōu)秀的業(yè)務(wù)管理者們?nèi)绾尾拍茏叱觥肮苋恕钡睦Ь常俊?span style="color:red;" >非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程從人員面試、部屬培育、

洪文明管理者如何選育用留人才

非人力管理

一、認(rèn)識人力資源管理人力資源管理的重點工作：選人、育人、用人、留人二、人力資源管理分工部門經(jīng)理與人力資源部在人力資源管理上怎么分工合作？三、選人——選對人比

上一頁 1...39 404142 43...下一頁共 76 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師