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張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享遠(yuǎn)離“一言堂”,讓80, 90后員工參與進(jìn)來
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技術(shù)
讓員工參與決策是溝通的一個(gè)重要方面,領(lǐng)導(dǎo)者如果希望提升企業(yè)的競爭力,提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力就必須讓員工參與到企業(yè)的管理與決策中,這種“全員參與制度”能夠有效激發(fā)員工的潛
張高睿
8090后員工管理
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張高睿分享管好80, 90后:新管理要打破舊模式
教練
技術(shù)
8090后員工管理
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張高睿分享管理要“量體裁衣”。傳統(tǒng)僵化式的管理模式儼然已不適應(yīng)如今多變的社會和思維方式更加活躍的80、90后員工。中國企業(yè)的管理方式,必須從強(qiáng)
王延廣
2013年8月13-15日
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技術(shù):紅蘋果家具培訓(xùn)
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客戶:紅蘋果家具 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/8/13 0:00:00 2013年8月13-15日,為期3天2夜的培訓(xùn)拉下了帷幕。主講導(dǎo)師為聚成股份特聘
張高睿
企業(yè)
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張高睿分享慧眼識才,找對人做對事
教練
技術(shù)
企業(yè)
教練
張高睿分享個(gè)優(yōu)秀的管理者,應(yīng)該努力找到最好的員工,留住最好的員工,讓所有人都成為最好的員工,這就等于找到了最好的賺錢機(jī)器。許多管理者卻難以跨越這一欄桿,他
張行之
贏在龍年的贏利智慧大公開(作者:贏利
教練
張行之)
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技術(shù)
贏利
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張行之:贏在龍年的贏利智慧大公開 摸索來的成功,得到的喜悅可能會更多,但卻失去了寶貴的奮斗時(shí)間。 假如有成功經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,為何還要在痛苦中摸索前行?人的一
郭漢堯
郭漢堯老師應(yīng)邀為北京萬達(dá)影城講授《完美
教練
》課程
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技術(shù)
2012年5月25日,實(shí)戰(zhàn)派品牌營銷策劃管理專家、搜狐中國十大人氣講師、最具價(jià)值的經(jīng)銷商培訓(xùn)專家、成長型企業(yè)品牌運(yùn)營管理專家、渠道研究專家、獨(dú)創(chuàng)尖刀式成長模式、首創(chuàng)
姚啟昆
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技術(shù)—情商訓(xùn)練【姚啟昆2011年10期】
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技術(shù)
客戶:社會公開課 地點(diǎn):江蘇省 - 揚(yáng)州 時(shí)間:2011/9/6 0:00:00 2011年9月6日至9日,由江蘇省揚(yáng)州市某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織主辦的社會公開課體驗(yàn)式培訓(xùn),
張高睿
8090后員工管理
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張高睿分享80, 90后領(lǐng)導(dǎo)模式轉(zhuǎn)變——做管理不是當(dāng)“管家”
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技術(shù)
8090后員工管理
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張高睿分享基于企業(yè)不斷發(fā)展的需要,管理者已經(jīng)不可能事必躬親,而且員工的‘責(zé)任和權(quán)力之間的關(guān)系也應(yīng)隨著事業(yè)的發(fā)展重新進(jìn)行定位。大膽給部下尤其是年
張高睿
教練
技術(shù)講師張高睿分享團(tuán)隊(duì)及其領(lǐng)導(dǎo)者之間關(guān)系是怎樣的
教練
技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)者,無論是正式的還是非正式的,都對團(tuán)隊(duì)績效有著巨大的影酶響。過多的管理噱頭、責(zé)任推諉均導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和目標(biāo)不明。為了理解一,1個(gè)特定團(tuán)隊(duì)及其領(lǐng)導(dǎo)者的功能,教
邱柏森
邱柏森為甘肅萬維《
教練
式員工輔導(dǎo)》完美收官
教練
技術(shù)
2015年4月24日至25日,北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力首席專家邱柏森老師,受甘肅萬維邀請為公司30多位中高層管理人員進(jìn)行了2天一夜的《
教練
式員工輔導(dǎo)》培訓(xùn)
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