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趙國軍面試主管常犯的八大錯誤

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1.開無軌電車有的面試者面試時會叉開話題或是重復(fù)話題，而應(yīng)聘者也會有意或無意地把目標(biāo)引開，這樣一個面試就會像開起無軌電車沒完沒了，拖延了面試時間，這樣既影響了以后的

安新強(qiáng) 面試中的6大類問題考察內(nèi)涵

6大類問題考察內(nèi)涵一般說來，在面試的過程中，主考官會提問以下6類問題，即導(dǎo)入性問題、行為性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、應(yīng)變性問題。1.導(dǎo)入性問題：于面

程艾琳大學(xué)生面試禮儀

職業(yè)規(guī)劃

客戶：北京中醫(yī)藥大學(xué) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時間：2013/10/26 0:00:00 大學(xué)生面試禮儀社交禮儀

姚路加總經(jīng)理面試題（轉(zhuǎn)摘）

領(lǐng)導(dǎo)力

下面這份總經(jīng)理面試題很有意思就拷下來與大家分亨！寫出你們處理事情的方法。 1. 你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權(quán)利很大，也很有號

李蕊克服面試時的緊張心理

心理學(xué)家

對于每個初次參加面試的職場男性，往往都會感到強(qiáng)烈的緊張和不安，這樣難免影響臨場發(fā)揮，會給考官們留下不好的印象。那么初次參加面試的男人如何才能克服緊張的心理呢？為了保

趙國軍招聘中幾種新的面試方法及其使用

非人力管理

行為描述面試法行為描述面試法是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。面試官通過求職者對自己行為的描述來了解兩方面的信息：一是求職者過去的工作經(jīng)歷，判斷他選擇本組織發(fā)展的原

王立國大學(xué)生求職面試有哪些技巧

職業(yè)素養(yǎng)

每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實(shí)這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄

趙國軍名企面試鮮招迭起

非人力管理

1.情景模擬面試根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測

王立國性格內(nèi)向的人如何應(yīng)對求職面試？

職業(yè)素養(yǎng)

1.提前踩點(diǎn) 提早到達(dá)面試地點(diǎn)將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可以放松一下，同時對即將面臨的面試

趙國軍 500強(qiáng)公司的經(jīng)典面試回答

非人力管理

問題1你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？分析這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機(jī)會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人

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