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金明企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明

招聘面試

價(jià)廉物不美已成共識(shí)，各企業(yè)在談到交流會(huì)的價(jià)格時(shí)莫不稱道：“便宜、便宜，沒有比交流會(huì)更便宜的價(jià)格了?！笔聦?shí)上許多交流會(huì)已是微利或無利，甚至是虧本。在目前的各種形式招聘

金明企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明

招聘面試

相傳在古老的原始部落時(shí)代，有一個(gè)食人部落。每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，他們就會(huì)把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于部落內(nèi)，既炫耀了自身實(shí)力，也可有效地威嚇來犯敵人，后人

金明企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明

招聘面試

有些企業(yè)的引才價(jià)值觀就是“挖”。為了實(shí)現(xiàn)招聘到使用上的“短平快”，某集團(tuán)公司上下在用人機(jī)制上的潛規(guī)則就是：“養(yǎng)人不如挖人，即用即招，即招即用?！庇谑牵纠习逭归_了

樂載兵最缺的HR職位

招聘面試

最缺的HR職位：1、懂得在全球范圍內(nèi)尋訪人才的招聘高手；2、懂得課程規(guī)劃和開發(fā)的培訓(xùn)高手；3、懂得根據(jù)不同崗位激勵(lì)要素設(shè)計(jì)薪酬的薪酬高手；4、懂得領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的干部

張從忠悄悄地辨別君子和小人

招聘面試

作者：張從忠慎獨(dú)的獨(dú)，是君子和小人共同感受到的。小人獨(dú)自一人時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生非分的念頭，非分之想積聚多了就會(huì)任意妄為，由此欺人的壞事就發(fā)生了。君子獨(dú)自一人時(shí)，就會(huì)生出真

張松教你幾招不按常理出牌的招聘方法

招聘面試

創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模小、前景不明朗等因素，招人難一直是創(chuàng)始人永遠(yuǎn)的痛。如何擁有一雙“火眼金睛”招到心儀的人選?看了這篇文章，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些公司和創(chuàng)始人還是蠻拼的。你沒有

郭漢堯郭漢堯老師應(yīng)邀赴深圳為向黔進(jìn)食品（深圳）銷售公司規(guī)劃人力資源工作并進(jìn)行人員的選聘和甑別落地工作

招聘面試

2012年5月8-9日，實(shí)戰(zhàn)派品牌營(yíng)銷策劃管理專家、搜狐中國十大人氣講師、最具價(jià)值的經(jīng)銷商培訓(xùn)專家、成長(zhǎng)型企業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)管理專家、渠道研究專家、獨(dú)創(chuàng)尖刀式成長(zhǎng)模式、首

周水根【周水根】《你永遠(yuǎn)別聘用13種求職者》

招聘面試

【編語】這篇文章雖然是寫給HR和用人部門參考的，但對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生和職場(chǎng)新人--一樣有參考價(jià)值！無論你是否同意，企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個(gè)重要性已經(jīng)在這個(gè)互聯(lián)

高家峰筆跡分析讓中國人力資源與國際接軌

招聘面試

客戶：廣州地區(qū)企業(yè)人力資源和企業(yè)負(fù)責(zé)人地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2013/3/16 0:00:00 3013年3月，在廣州購書中心舉辦的《筆跡分析讓中國人力資

王同老師給世紀(jì)聯(lián)華店長(zhǎng)培訓(xùn)，第3期圓滿交付

大賣場(chǎng)世紀(jì)聯(lián)華零售店長(zhǎng)AI

近日，王同老師給上海世紀(jì)聯(lián)華23家大賣場(chǎng)店長(zhǎng)及管理人員培訓(xùn) 本項(xiàng)目為多輪培訓(xùn)的訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目，除了這排多次線下課程外，還有線下的復(fù)盤課，以及學(xué)員實(shí)踐作業(yè)陪煉。本次課

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