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鄭競(jìng)一
終端贏銷培訓(xùn)師鄭競(jìng)一:難企青天的陶業(yè)人才之難
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知名家居建材終端贏銷培訓(xùn)師 鄭競(jìng)一 初看這題目,可能有些危言聳聽,夸張了吧?! 其實(shí)一點(diǎn)都不夸張。 寫這一文章,是筆者在剛結(jié)束不久的臺(tái)州經(jīng)銷商培訓(xùn)后深受感觸而揮筆的
胡雪力
不斷招聘、不停辭退,HR要避免誤入這4大怪圈
招聘
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HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專家,業(yè)務(wù)合作伙伴(BP)。同時(shí)很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理。在實(shí)際工作中,這些企業(yè)的HR們?nèi)匀粺o法逃脫日常事務(wù)型工作,更有
樂載兵
如何在人群中識(shí)別優(yōu)秀的人才?
招聘
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如何在人群中識(shí)別優(yōu)秀的人才? ❶不合群者,獨(dú)來獨(dú)往的人,必有過人之處;❷受周圍人嫉妒非議的人大多具有能力;❸敢在人群中發(fā)
薛振
如何識(shí)別9號(hào)(和諧、遲緩型)--九種個(gè)性、薛振、講師、培訓(xùn)師、導(dǎo)師
招聘
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在工作中尋求平衡及和諧,避免沖突有清楚程序,不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)適應(yīng)能力強(qiáng),但會(huì)抗拒突如其來的轉(zhuǎn)變對(duì)人對(duì)事的接受度頗高,在一般人心目中是個(gè)好的聆聽者遇到人際
樂載兵
人才招聘中的5C勝任力模型
招聘
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銀高峰
拜耳公司人力資源管理揭秘
招聘
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“以人為本”這句話今天頻繁地在我們的生活中亮相,每一個(gè)人,都是可待利用和開發(fā)的資源。如果用一句簡(jiǎn)單的話告訴人們什么是人力資源管理,那就是使人真正的認(rèn)識(shí)自己是人并以更
周茂源
招聘評(píng)價(jià)中心技術(shù)培訓(xùn)
招聘
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客戶:海爾集團(tuán) 地點(diǎn):山東省 - 青島 時(shí)間:2013/3/17 0:00:00 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
陳馨賢
人力資源職業(yè)化: 招聘僅僅是為了招聘嗎? 陳馨賢
招聘
面試
人力資源部門負(fù)責(zé)組織的人力資源工作的六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。可見,招聘工作只是我們工作中的一部分而不是全部。即
心誠
求職細(xì)節(jié)多做5%,就能得到200%的回報(bào)
招聘
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細(xì)節(jié)上比別人多做5%如果你現(xiàn)在正面臨著求職,那么除了做好簡(jiǎn)歷等重要的求職準(zhǔn)備,還要注意一些小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì),但作用卻不小。很多時(shí)候,你多付出5%,收獲的卻是
中國(guó)玲子
七色能量走進(jìn)理想國(guó),《七色識(shí)人》周末課堂正式開始了!
招聘
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當(dāng)色彩遇見理想,色彩就會(huì)綻放,而理想也將起航!2015年5月9日,《七色識(shí)人》周末課堂正式開始了!北京七色能量文化公司董事長(zhǎng)、七色能量應(yīng)用系統(tǒng)創(chuàng)始人中國(guó)玲子老師在9
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