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張從忠悄悄地辨別君子和小人

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作者：張從忠慎獨(dú)的獨(dú)，是君子和小人共同感受到的。小人獨(dú)自一人時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生非分的念頭，非分之想積聚多了就會(huì)任意妄為，由此欺人的壞事就發(fā)生了。君子獨(dú)自一人時(shí)，就會(huì)生出真

張松教你幾招不按常理出牌的招聘方法

招聘面試

創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模小、前景不明朗等因素，招人難一直是創(chuàng)始人永遠(yuǎn)的痛。如何擁有一雙“火眼金睛”招到心儀的人選?看了這篇文章，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些公司和創(chuàng)始人還是蠻拼的。你沒有

郭漢堯郭漢堯老師應(yīng)邀赴深圳為向黔進(jìn)食品（深圳）銷售公司規(guī)劃人力資源工作并進(jìn)行人員的選聘和甑別落地工作

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2012年5月8-9日，實(shí)戰(zhàn)派品牌營(yíng)銷策劃管理專家、搜狐中國(guó)十大人氣講師、最具價(jià)值的經(jīng)銷商培訓(xùn)專家、成長(zhǎng)型企業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)管理專家、渠道研究專家、獨(dú)創(chuàng)尖刀式成長(zhǎng)模式、首

周水根【周水根】《你永遠(yuǎn)別聘用13種求職者》

招聘面試

【編語(yǔ)】這篇文章雖然是寫給HR和用人部門參考的，但對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生和職場(chǎng)新人--一樣有參考價(jià)值！無論你是否同意，企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個(gè)重要性已經(jīng)在這個(gè)互聯(lián)

高家峰筆跡分析讓中國(guó)人力資源與國(guó)際接軌

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客戶：廣州地區(qū)企業(yè)人力資源和企業(yè)負(fù)責(zé)人地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2013/3/16 0:00:00 3013年3月，在廣州購(gòu)書中心舉辦的《筆跡分析讓中國(guó)人力資

心誠(chéng) 揭開外企的底兒——外企招聘也有潛規(guī)則

招聘面試

一、外企一樣講政治，拉山頭，講幫派在外企，也一樣有說不清的幫派林立。很多外企，包括世界著名的大型企業(yè)在內(nèi)，中國(guó)區(qū)的高層職位長(zhǎng)期由外籍人士把持。這些高層經(jīng)過長(zhǎng)期的職業(yè)

牛亭懿 HR轉(zhuǎn)型先從了解員工的三種需求開始

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HR轉(zhuǎn)型先從了解員工的三種需求開始人力資源有點(diǎn)像內(nèi)部人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供方。那么，HR針對(duì)的客戶就是所有的管理者和員工。人力資源部門掌握著很多的管理平臺(tái)，制度、

心誠(chéng) 陳天橋只招這樣三種人

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在參加完一個(gè)行業(yè)大會(huì)之后，張燕梅覺得有些不可思議，她很奇怪，一個(gè)主題這么棒的大會(huì)，居然會(huì)辦成“這個(gè)樣子”，“如果是我，早就自己打包辭職了”。這時(shí)的張燕梅已經(jīng)從原索尼

馬軍鋒企業(yè)的人才吸收（三）

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3、通過人才租賃、人才借貸吸收人才。人才租賃、人才借貸是指人才租賃（借貸）公司根據(jù)用人單位需求與招募人員簽訂勞動(dòng)合同，再向用人單位派遣員工，用人單位與人才租賃（借

駿君老師2025年6月23日在武漢，為東風(fēng)股份集團(tuán)的各部門營(yíng)銷精英們主講《汽車行業(yè)的短視頻運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容創(chuàng)作技巧》。深度實(shí)操短視頻拍攝、剪輯與AIGC內(nèi)容創(chuàng)作技巧

駿君互聯(lián)網(wǎng)新零售新媒體營(yíng)銷 AI

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