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簡述中高端人才的六大特征
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1.男性占絕對優(yōu)勢 中高端人才在性別構(gòu)成方面嚴重失衡，男性占到了整個中高端人才的78%，這和當前企業(yè)中的實際情況比較吻合。這不僅是因為傳統(tǒng)的重男輕女觀念的影響，也由
杜映梅
走進“社交招聘”新時代
招聘
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話說2013，與破解瑪雅人“2012”預(yù)言的震撼相比，更讓人感知并體驗著移動互聯(lián)網(wǎng)推動下的社交網(wǎng)絡(luò)是如此與我們親近。她不僅改變了我們的生活和工作，更以一種悄然無聲
閆偉
《招聘實戰(zhàn)技巧》
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客戶：前程無憂 地點：河南省 - 鄭州 時間：2015/3/24 0:00:00 2015年03月24日，閆偉導(dǎo)師為鄭州前程無憂400余位各企業(yè)的HR經(jīng)理和中高層管
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師受邀趕集網(wǎng)十周年系列創(chuàng)新論壇主講嘉賓招聘
招聘
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客戶：趕集網(wǎng) 地點：北京市 - 北京 時間：2015/5/22 0:00:00 在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當大的風(fēng)險，如果人才流失過快，尚不能得到有效
趙亮亮
趙亮亮：揭開大學(xué)生就業(yè)難的“怪圈”！
招聘
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正在跟江蘇南京的一家公司談培訓(xùn)的合作，所以如果商談成功，可能就會更忙了。因為這家公司的規(guī)模比較大，而且至少要2天的培訓(xùn)時間，關(guān)鍵是前期的資料整理和ppt編寫，是需要
楊思源
招聘錄用背景調(diào)查走入歧途，將導(dǎo)致法律糾紛----楊思源講師撰稿
招聘
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本人多年前應(yīng)聘UPS中國區(qū)人力資源經(jīng)理，過五關(guān)斬六將終獲錄用通知書。在錄用背景調(diào)查上“栽了跟斗”。當時的招聘錄用領(lǐng)導(dǎo)，該職位的上司，外籍女領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意要做不合理的背景調(diào)
劉釗宏
競爭動態(tài) ▏獵聘同道：手機招聘再次顛覆你的求職觀；“應(yīng)聘寶”專注解決大學(xué)生求職問題
招聘
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獵聘同道：手機招聘再次顛覆你的求職觀企業(yè)招聘方式經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的職介中心、招聘會到互聯(lián)網(wǎng)時代下的網(wǎng)絡(luò)招聘的過渡，與之伴隨的是求職者的應(yīng)聘渠道也發(fā)生了相應(yīng)變化，網(wǎng)絡(luò)招聘
金明
企業(yè)引進人才的誤區(qū)- 金明
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已經(jīng)晚上21：00了，深圳某生物制藥企業(yè)人力資源經(jīng)理丁某剛剛結(jié)束與研發(fā)部員工的離職面談，這已是這個月來的第4次了。7個月的時間，研發(fā)部門的83名員工被同行挖走了14
趙繼紅
職場新人的五大生存技巧
招聘
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又到了一年里畢業(yè)生集中入職的季節(jié)。隨著每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，就業(yè)壓力也越來越大。當你在慶幸找到了一份工作的時候，有沒有想過自己的職業(yè)生涯剛剛開始，要面對更多的挑戰(zhàn)
品牌銷融智理論開創(chuàng)者彭小東： 品牌終極破局 銷破局，融有道 智無疆！
銷融智
彭小東銷融智‘3字訣’：破解品牌困局，引爆長效增長！ 品牌銷融智理論開創(chuàng)者彭小東： -品牌終極破局 銷破局，融有道 智無疆！ 銷破萬疆，融創(chuàng)，智定乾坤！ 三重破局
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