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彭林如何制訂2014年招聘計(jì)劃？

招聘面試

如何制訂2014年招聘計(jì)劃？《禮記·中庸》中說(shuō)“凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮?！保ù颂帯霸ァ蓖ā邦A(yù)”），意思是說(shuō)，

樂(lè)載兵由名企獨(dú)特招聘要求想到的

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【由名企招聘的十大變態(tài)要求想到的】。（樂(lè)載兵：廣州樂(lè)章企業(yè)人力資源咨詢公司首席顧問(wèn) Mobile:13316122888,QQ:939735680）1、微軟：沒(méi)有

金明企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明

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“茫茫人海，終生尋找，一息尚存，就不怕找不到”。許許多多的人才都經(jīng)歷過(guò)“千尋萬(wàn)尋始出頭，猶抱雙手半遮面”的求職艱辛，求職路上的困難和艱辛使這些人才的目標(biāo)高度一降再降

姜燕芬姜燕芬HR系列博文之招聘篇—如何破解企業(yè)招聘難題?(二）

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我們HR首先要明確一個(gè)觀點(diǎn),那就是如果我們招不到人,即使我們?yōu)槠髽I(yè)省下一筆招聘費(fèi)用,但是年底的時(shí)候,老板絕不會(huì)因?yàn)槲覀兪∠铝诉@筆錢而表?yè)P(yáng)我們,相反,他反而會(huì)質(zhì)問(wèn)我們

宋聯(lián)可廣告招聘(外部人員補(bǔ)充規(guī)劃1.2.1)

招聘面試

通過(guò)廣告向社會(huì)招聘人才是目前運(yùn)用最為廣泛的招募渠道，絕大多數(shù)企業(yè)都采用過(guò)這種方式招聘職員。在決定借助廣告吸引人才前，要考慮選用什么媒體、選擇哪家媒體單位、如何構(gòu)思廣

張明生人才理念：混凝土理論（人力資源培訓(xùn)師張明生）

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混凝土堅(jiān)硬無(wú)比,是做建筑物的頂梁柱。但是，它的構(gòu)成卻十分簡(jiǎn)單：鋼筋、水泥、黃沙、水。有一天，這四種材料為爭(zhēng)第一吵了起來(lái)。鋼筋說(shuō)，在混凝土里，我最重要，因?yàn)槲覉?jiān)硬無(wú)

凜子在羊城晚報(bào)財(cái)富論壇做《招聘心理學(xué)》

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客戶：羊城晚報(bào)財(cái)富論壇地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2014/6/21 0:00:00 在羊城晚報(bào)財(cái)富論壇做《招聘選拔中的心理學(xué)》

樂(lè)載兵降低企業(yè)招聘成本的兩大策略

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降低企業(yè)招聘成本的兩大策略現(xiàn)代企業(yè)招聘難，這是大多數(shù)中小企業(yè)面臨的難題，可是企業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)離不開(kāi)人才。筆者認(rèn)為企業(yè)要想降低招聘成本，提高招聘效益，可以采用以下兩種策

彭小東行銷力傳播招募高級(jí)合伙人

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----行銷力傳播，傳播行銷力四川行銷力文化傳播有限公司隸屬于行銷力（國(guó)際）控股集團(tuán)股份有限公司全資質(zhì)公司之一，行銷力（國(guó)際）控股集團(tuán)大中華區(qū)總部位于有著“東方之

汪文輝企業(yè)招聘要專才還是要通才？

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史蒂夫-科爾，這位NBA歷史上三分球命中率最高的神射手擁有5枚總冠軍戒指，他會(huì)告訴你三分球?qū)η蜿?duì)有多重要，它能把你帶向成功的頂峰，也能讓你墜入失敗的谷底。一個(gè)三分射

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