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張從忠曾國藩：一汪清泉的眼神

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文/張從忠眼神，最能反映一個人的清濁、邪正，也即一個人的智愚、善惡。智則神清氣爽，愚則氣濁神枯，善則剛正端莊，惡則驕橫猥褻。眼睛在面部的作用，就象一汪清泉、一面

楊勝富招聘的經(jīng)典七問

招聘面試

經(jīng)典七問招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作

王鐵君華潤集團高效招聘

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客戶：華潤怡寶地點：上海市 - 上海時間：2014/6/19 0:00:00 華潤怡寶華東大區(qū)人力資源訓(xùn)練營

丁健雄才能評鑒：如何鑒別合適的人才

招聘面試

這幾天在銀行調(diào)研，遇到不少管理層提出這樣的意見，考試甄選的員工根本不適用！不是抱怨員工理論技能考得很出色但不善人際關(guān)系出不了業(yè)績，就是抱怨業(yè)務(wù)操作能力強、服務(wù)態(tài)度好

張明生選人的技巧

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企業(yè)的發(fā)展在于人。如何選擇合適的人，選擇需要的人，并不是一件容易的事情。2012年10月12-13日，張明生老師給報喜鳥服裝有限公司30名招聘面試官和HR經(jīng)理進行

史文耀員工勝任力模型研討

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客戶：常州市人才服務(wù)中心2011年第四期HR經(jīng)理沙龍地點：江蘇省 - 常州時間：2011/10/21 0:00:00 四大目錄：人力資源之員工勝任力模型企業(yè)

孫紅偉中式餐飲員工任職條件（孫紅偉）

招聘面試

中式餐飲員工任職條件（孫紅偉）（一）服務(wù)領(lǐng)班報告上級：服務(wù)主管督導(dǎo)下級：服務(wù)小組長、服務(wù)員職責(zé)規(guī)范：督導(dǎo)本班員工向客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。1、在服務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)

許津誠 5大性格模式招聘你需要的好員工

招聘面試

一經(jīng)驗為標(biāo)準(zhǔn)招聘的員工靠譜嗎？適合你的團隊和公司文化？其實，傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗的招聘方法已經(jīng)落伍了。一般的人力資源經(jīng)理可能會想當(dāng)然地說：去找那些曾經(jīng)做過這類工作的

劉小明劉小明現(xiàn)代員工求職的四個要求

招聘面試

中國企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，

駿君老師2025年6月20日在咸寧，為湖北文旅集團咸寧公司的50多位中高層管理者主講定制課程——《AIGC賦能文旅、景區(qū)行業(yè)品牌營銷創(chuàng)新與升級》。全天6小時課程，課堂氛圍已拉滿！

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