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李會華過六關(guān) 選人才----招聘實戰(zhàn)技巧之流程

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陳洪浪 4S精準招聘和面試

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得人得天下 4S精準招聘—招聘與面試實務(wù) 在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！國內(nèi)企業(yè)整體上處于高速增長期，因為人的問題拖了業(yè)務(wù)后腿的實例

趙安信勝任力(能力素質(zhì))模型的構(gòu)建與運用

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李玉萍精準招聘及面試技巧

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第一講、合適是招聘的第一準則 1.人力資源管理的核心就是匹配案例導入：某國企失敗的招聘 2.精準招聘就是匹配精準第二講、策略第一—實現(xiàn)精準招聘第一步 1.明確招

歐陽伯詢系統(tǒng)化面試技巧

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第一單元：企業(yè)人力資源管理的核心 1.人力資源管理各模塊職能與關(guān)聯(lián) 2.人力資源管理的核心注：本部分為課程導入基礎(chǔ)，旨在幫助面試官科學認知人力資源的職能及實現(xiàn)手

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解碼毛澤東領(lǐng)導智慧，重塑現(xiàn)代管理格局

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當現(xiàn)代管理者在復(fù)雜多變的商業(yè)戰(zhàn)場中迷失方向，當團隊建設(shè)陷入效率瓶頸，不妨將目光投向歷史深處 —— 毛澤東的領(lǐng)導藝術(shù)與管理智慧，正為我們點亮破局之光。這位帶領(lǐng)中國人

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課程背景：人生最寶貴的兩項資產(chǎn)：一項是頭腦，一項是時間。無論做什么事情，即使不用腦子，也要花費時間。因此，時間管理水平高低，會決定工作的成敗。時間運用的效率決定

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