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孟凡奎
如何搭建全面人才招聘體系
招聘
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一、招聘渠道的開發(fā)1、招聘網(wǎng)的選擇2、人才市場的選擇3、獵頭公司的選擇4、校園招聘的選擇5、中介公司的選擇6、紙媒體的選擇7、電視招聘的應(yīng)用8、微博的應(yīng)用9、行業(yè)協(xié)
倪少成
高效招聘與
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技巧
招聘
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對企業(yè)來說,選人是非常重要的,如何全面的認(rèn)識員工,找到高績效的員工,實現(xiàn)人崗匹配,減少因選人錯誤所造成的損失,是值得關(guān)注的,本課程詳細(xì)介紹了招聘的流程,包括從規(guī)劃
朱廣力
【i-KP快訊】《中小學(xué)人工智能教育》發(fā)布 3-8年級的學(xué)生將全
面試
點學(xué)習(xí)人工智能與編程的課程!
益西
人工智能
教育
青少年 |科學(xué)|生活|心智| 綜合素養(yǎng)強健計劃-S.A.M. PROMOTION 2019年1月19日,面對蓬勃發(fā)展的人工智能浪潮,教育部《中小學(xué)人工智能教育》項
樂載兵
金牌招聘
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官實戰(zhàn)技能提升
招聘
面試
金牌招聘
面試
官實戰(zhàn)技能提升【課程背景介紹|Course Background】:中國社科院在2013年有關(guān)民生建設(shè)和群眾工作的報告中曾預(yù)測,我國人口紅利的拐點會在2
黃金華
獵頭如何有效運用互聯(lián)網(wǎng)思維提升業(yè)績
招聘
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互聯(lián)網(wǎng)思維的運用第一式:用戶思維(從用戶角度出發(fā),真誠用心的服務(wù),能夠快速推薦很多機會,精準(zhǔn)的匹配); 第二式:簡約思維(每個人只專注在自己的Desk,加上團(tuán)隊協(xié)作
薛曉慶
《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》
學(xué)校
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
招聘
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近年以來,盡管大學(xué)生活和社會有了較大的融入,但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。就業(yè)難與用工荒的矛盾問題依然很嚴(yán)重。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的基本知識和基本方法無法滿足社會工作的需求,甚至脫節(jié)嚴(yán)
黃紅發(fā)
企業(yè)關(guān)鍵人才的梯隊建設(shè)
人力資源
非人力管理
培訓(xùn)管理
招聘
面試
績效管理
一、課程背景: 時代造就英雄,還是英雄推動時代的發(fā)展?兩者不可分割。企業(yè)是社會的真實的縮影,一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關(guān)鍵性人才,因為關(guān)鍵性人才是一個企業(yè)最重要的
袁少波
實戰(zhàn)招聘技巧
人力資源
招聘準(zhǔn)備,渠道選擇,簡歷篩選,
面試
工具
課程簡介:您還在為找到合適的人發(fā)愁嗎?還在考慮從萬千人里挑出最合適的人選嗎?什么樣的人才可持續(xù)發(fā)展?袁少波老師為您娓娓道來,招聘前該準(zhǔn)備什么,從哪些地方找到合適的
石寶東
識人用人方法與技巧
人力資源
招聘
面試
識人用人
一. 傳統(tǒng)識人方法 1、曾國藩的識人用人術(shù) 2、血型與星座 二. 心理學(xué)識人方法 1、心理測評的信度、效度與常模 2、霍蘭德職業(yè)測評方法 3、卡特爾16PF人格測
《行者致勝 高效執(zhí)行 ----新時代職場執(zhí)行力與綜合能力提升》
執(zhí)行力
職場素養(yǎng)
個人執(zhí)行力
職場執(zhí)行力打造
課程背景: 執(zhí)行是永恒的話題,企業(yè)的目標(biāo)、規(guī)劃、策略、方法最終都是需要執(zhí)行到位。 執(zhí)行力的重要性顯而易見。員工能否從被動執(zhí)行轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訄?zhí)行,缺的不僅僅是技能和方法
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