123,123

<bdo id="uocui"><wbr id="uocui"></wbr></bdo>

中華講師網(wǎng)

面試

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞面試

平均課酬 20579

講師 398

視頻 125

課程 590

授課見(jiàn)證 1594

高煜東未雨綢繆 – 核心關(guān)鍵人才的識(shí)別、激勵(lì)以及保留

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源招聘面試非人力管理

· 優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的秘訣是什么？ · 企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸是什么？ · 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與愿景能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的核心是什么？未雨綢繆 - 核心關(guān)鍵人才的識(shí)別、激勵(lì)以

郭敬峰《優(yōu)秀面試官及內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》課程大綱

面試官培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)ttt培訓(xùn)人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)

《優(yōu)秀面試官及內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》課程大綱【課程介紹】：在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，人

林洋結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)

溝通技巧團(tuán)隊(duì)管理職業(yè)素養(yǎng)客戶(hù)服務(wù)招聘面試

【課程背景】沒(méi)有要點(diǎn)、雜亂無(wú)章的口頭表達(dá)和文字表達(dá)往往都缺乏說(shuō)服力、甚至降低整個(gè)組織的工作效率。究其原因是他們?cè)趥鬟f信息時(shí)沒(méi)有構(gòu)建一個(gè)有效的邏輯結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)性思維

莫沫企業(yè)認(rèn)證面試官（社招）

面試官面試招聘人力資源

第一部分 ·有效的招聘測(cè)評(píng)體系 1. 招聘中常遇到的問(wèn)題 2. 招聘和人才評(píng)估的重要性 3. 成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4. 保證準(zhǔn)確、公正的測(cè)評(píng),獲得求職者認(rèn)

許衛(wèi) 精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧

人力資源招聘面試

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并且長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過(guò)各種途徑來(lái)招聘企業(yè)員工，但是

吳溫閩商務(wù)禮儀

房地產(chǎn)酒店餐飲招聘面試商務(wù)談判職業(yè)素養(yǎng)

一、商務(wù)禮儀概論二、形象禮儀 1、坐立行走蹲 2、職業(yè)形象 1）、妝容 2）、衣飾 3)、微笑 4）、態(tài)度 5）、目光禮儀 6）、距離禮儀三、溝通禮儀四、車(chē)

張守春結(jié)構(gòu)化面試技巧

薪酬管理非人力管理人力資源

課程內(nèi)容第一部分從評(píng)估你的需要開(kāi)始 ·你真的需要一名新員工嗎 ·如何作崗位人頭編制、年度工資預(yù)算設(shè)計(jì) ·描述這項(xiàng)工作及你需要的員工類(lèi)型（Job Descrip

王軍鋒知人善面之面試心理學(xué)

人力資源心理學(xué)家

【課程目的】提高企業(yè)識(shí)人用人的準(zhǔn)確性，利用有效的方法，獨(dú)家詮釋招聘面試中的技巧【課程來(lái)源】利用12年的職場(chǎng)招聘面試經(jīng)歷，最實(shí)戰(zhàn)化的和您分享一眼識(shí)人的藝術(shù) 【

劉伶薪酬體系建設(shè)咨詢(xún)班”深圳站-第17期

薪酬管理績(jī)效管理招聘面試培訓(xùn)管理

【課程收益】企業(yè)花錢(qián)來(lái)學(xué)習(xí)，省了咨詢(xún)費(fèi)；自己花錢(qián)來(lái)學(xué)習(xí)，工資會(huì)翻倍！ 1、用培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢(xún)的效果，精誠(chéng)智幫管理咨詢(xún)公司傾力打造、傾情奉獻(xiàn)！ ※ 有助于企業(yè)建立

莫沫金牌面試官（校招）

面試校招人力資源招聘面試官

第一部分 · 有效的招聘測(cè)評(píng)體系 1.有效的招聘測(cè)評(píng)體系 2.用人部門(mén)和人力資源部門(mén)的協(xié)同合作 3.成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4.保證準(zhǔn)確、公正的測(cè)評(píng),獲得求職

上一頁(yè)1...41 424344 45...下一頁(yè)共 60 頁(yè)

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號(hào)-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)

講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師

<noscript id="4cugu"><center id="4cugu"></center></noscript>

<menu id="4cugu"><nav id="4cugu"></nav></menu>

<noscript id="4cugu"></noscript>