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民營企業(yè)

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關鍵詞民營企業(yè)

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王建華民營企業(yè)的另十種“死法”（三）

企業(yè)管理

企業(yè)第四種死法叫做找死。主要原因是決策錯誤，當一個公司對項目的決策，犯了一些常識性的錯誤時候，這叫做自己找死。比如說，自己所選的項目與人才結構不匹配，與自己的實

金明中小民營企業(yè)的品牌決策- 金明

戰(zhàn)略管理

企業(yè)經(jīng)營的客觀環(huán)境的轉變，迫使企業(yè)經(jīng)營要注重品牌戰(zhàn)略，企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外客觀環(huán)境的轉化主要表現(xiàn)在單一市場轉向多元化市場，相對靜止的消費轉向動態(tài)消費，簡單消費轉向復雜消費

金明中小民營企業(yè)的品牌決策-（金明）

戰(zhàn)略管理

品牌價值就在于它的內(nèi)涵力量。如果一個品牌沒有真正使用消費者認同的某種內(nèi)涵信任點，那它充其量也就是一個商品名稱而已。曾經(jīng)看到過這樣一個測試，找出十位抽某品牌香煙的男

王雁穹中國民營企業(yè)為何“短壽”？

企業(yè)文化

中國民營企業(yè)易“短壽”，這是不爭的事實。從20世紀年80代末到90年代初，中國民營企業(yè)創(chuàng)造了世界經(jīng)濟發(fā)展上的一個神話?！叭辍?、“巨人”、“飛龍”和“太陽神”等一

孫軍正民營企業(yè)薪酬管理上存在的問題

薪酬管理

文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正薪酬管理是人力資源管理工作的核心環(huán)節(jié)之一。但是很多民營企業(yè)，在薪酬管理上存在著一些缺點，正是這些缺點嚴重影響了企業(yè)的運營發(fā)展。這些問題出

金明中小民營企業(yè)的品牌決策- 金明

戰(zhàn)略管理

中小型民營企業(yè)品牌建設的措施:強化品牌意識，認識到品牌建設的重要性,我國中小民營企業(yè)對品牌的市場價值認識不足，其主要表現(xiàn)為對品牌缺乏深刻了解。因此，中小民營企業(yè)應該

涂滿章民營企業(yè)薪酬管理存在什么問題

非人力管理

涂滿章作為實戰(zhàn)派戰(zhàn)略人力資源管理專家，與民營企業(yè)有著深入接觸，在此基礎上，他總結出了民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及解決對策。（一）“黑箱操作“的薪酬框架民企老總們往

張?zhí)鞚?/a> 民營企業(yè)過冬策略解析 (曾水良)4

戰(zhàn)略管理

合縱做大企業(yè)合縱做大就是將同一個行業(yè)所參與競爭的各個企業(yè)通過資源整合，對相關個體進行優(yōu)化后進行重組。合縱做大對民企產(chǎn)生的幾個積極效應將可以預見為： 1.資源組合

趙國軍民營企業(yè)薪酬管理特點

薪酬管理

民營企業(yè)是在我國改革開放以及市場經(jīng)濟發(fā)展過程中逐步發(fā)展起來的，目前，民營經(jīng)濟在我國國民經(jīng)濟中占有越來越重要的地位，尤其是在競爭性行業(yè)，民營機制靈活、管理高效的特點充

金明中小民營企業(yè)的品牌決策- 金明

戰(zhàn)略管理

被美國企業(yè)界譽為企業(yè)營銷的《戰(zhàn)爭論》，它闡述了當今市場營銷的策略、計劃和戰(zhàn)術原則。市場營銷就是戰(zhàn)爭，要想擊敗對手，只把目標瞄準顧客是不夠的。今天的市場營銷，基本質(zhì)

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