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涂遠(yuǎn)偉《揭開人力資源管理的面紗》非人力管理

非人力管理

現(xiàn)代企業(yè)管理，每個業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理都是人力資源經(jīng)理，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的特點和時代特征，作為一個經(jīng)理人，你不懂得人力資源管理知識，你不是一個好經(jīng)理，也不稱職。美國鋼

劉新苗《非人力資源的人力資源管理》

非人力管理

客戶：三江嘉化集團地點：浙江省 - 杭州時間：2015/7/4 0:00:00 7月4日劉新苗老師受浙江大學(xué)的邀請，為浙江三江嘉化集團高管包括董事長在內(nèi)的35位

趙國軍人力資源如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)？

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

懂業(yè)務(wù)已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)對HR的必要要求了，但實際從現(xiàn)狀看，還是有很多HR并不懂業(yè)務(wù)，或者說承擔(dān)的工作好像不需要太懂業(yè)務(wù)，同時，到底如何才算懂業(yè)務(wù)，才算真正深入業(yè)務(wù)

李來志人力資源

團隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力國際貿(mào)易人力資源

人力資源管理就是管理公司的一切人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才繁榮，企業(yè)常青樹需要主干、根系和枝葉的共同配合把陽光和養(yǎng)分持續(xù)的轉(zhuǎn)化才能根深蒂固，枝繁葉茂，主干粗壯。整

謝瑞寶非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)

非人力管理人力資源中層管理

2017年6月10至11日，謝瑞寶老師在上海為藍(lán)海果業(yè)舉辦為期兩天的非人力資源經(jīng)理的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)課程。

張婷非人力資源的人力資源

從戰(zhàn)略到人力資源執(zhí)行人力資源沙盤模擬團隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

現(xiàn)代企業(yè)或?qū)嶓w管理的研究證實，人力資源管理能力是中(高)層經(jīng)理人必備的重要核心素質(zhì)。因企業(yè)迅速成長，中高層經(jīng)理人應(yīng)明確“人”在公司的重要性；掌握業(yè)務(wù)部門所需的人

彭小東：品牌心烙印是精神身份證，追求終極目標(biāo)！

品牌心烙印

品牌心烙印是用價值觀共鳴和文化符號，在用戶心里烙下‘情感鋼印’，讓TA覺得選擇你就是選擇自己的身份，死心塌地不離不棄。品牌“心烙印”的核心是：用 1 秒擊穿心智

王同老師給世紀(jì)聯(lián)華店長培訓(xùn)，第3期圓滿交付

大賣場世紀(jì)聯(lián)華零售店長 AI

近日，王同老師給上海世紀(jì)聯(lián)華23家大賣場店長及管理人員培訓(xùn) 本項目為多輪培訓(xùn)的訓(xùn)練營項目，除了這排多次線下課程外，還有線下的復(fù)盤課，以及學(xué)員實踐作業(yè)陪煉。本次課

品牌必投戶外的9大理由，戶外場景心域共振行銷力的獨有價值！

心域共振行銷力

數(shù)字化浪潮滾滾的今天，品牌行銷力?陷入注意力粉塵化、線上流量成本飆升的困境。與之相反，MIT研究顯示，消費者在實體場景中的信息感知深度高3.2倍，記憶留存周期延長

王同老師給康師傅業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn)，圓滿交付！

康師傅飲料營銷 AI+

近日，王同老師受邀赴武漢為康師傅業(yè)務(wù)團隊所長及部長團隊培訓(xùn) 課題為【新渠道營銷與拓展】康師傅湖北市場被統(tǒng)一飲料步步緊逼，在餐飲、校園渠道，特別是在山姆、盒馬等新

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