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講師網(wǎng) 金牌HR人力資源管理

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金牌 HR 人力資源管理人力資源管理是 HR 部門最重要的工作之一。一個好的 HR 人力資源管理者需要具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，以便有效地管理和激勵員

趙國軍如何破除“數(shù)據(jù)化人力資源管理”迷霧

非人力管理

如果只是流連于數(shù)據(jù)化“炫技”，那么你連數(shù)據(jù)化這個“核武器”的皮毛都沒摸到。佛教里講“發(fā)心”，是說你的出發(fā)點若正，就將有福報。若老板上來就只想如何賺錢，難免急功近利反

趙國軍華為是如何做人力資源管理的？

非人力管理

讀完《華為的人力資源管理》書籍后，最大的感受就是華為的人力資源管理模式和理念，讓華為在中國，乃至國際化的進程中可以具有強大的競爭力、獨具一格的發(fā)展，真正實現(xiàn)了保駕護

張成春笑談人力資源從業(yè)者的三層境界

非人力管理

本人從事HR十?dāng)?shù)年，閱人力資源從業(yè)者無數(shù)，細(xì)細(xì)品來，人力資源從業(yè)者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請繞行，勿理會！人力資源從業(yè)者的三層境界：第

李海新向人力資源管理要效益

非人力管理

向人力資源管理要效益十幾年來，我見證了和見證著人力資源管理的發(fā)展，從人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理到人力資本管理。一路走來，一路升級，一路發(fā)展。正如那句話

王興茂寶潔人力資源部的使命、定位與轉(zhuǎn)型

非人力管理

寶潔人力資源部的使命、定位與轉(zhuǎn)型導(dǎo)讀：寶潔的人力資源在2000年前后開始依照Ulrich最早期的四象限模型進行實踐。十幾年后，寶潔人力資源部在延續(xù)原模型的基礎(chǔ)上也發(fā)

宋聯(lián)可如何打造高績效的人力資源管理

非人力管理

客戶：揚中人才市場培訓(xùn)中心地點：江蘇省 - 鎮(zhèn)江時間：2007/10/21 0:00:00 一、人力資源管理的發(fā)展二、人力資源管理的基本理論三、什么是高績效

蓋烈夫蓋烈夫：人力資源管理的抽象模型

非人力管理

蓋烈夫：人力資源管理的抽象模型很多剛剛從事人力資源工作的年輕朋友經(jīng)常問我：“人力資源工作到底應(yīng)該做什么？”于是，烈夫就想到了用抽象的方式來回答。抽象，就是不太具體

汪文輝看人力資源管理模式如何創(chuàng)新

非人力管理

從傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代人力資源，這是中國現(xiàn)階段企業(yè)管理改革的重要課題。適應(yīng)這一重大轉(zhuǎn)折，企業(yè)所面臨的首要課題就是，必須建立起適合自身特點的人力資源整體模式。只有這樣

2025年3月20-21日袁志剛老師在昆明主講Deepseek財務(wù)應(yīng)用實戰(zhàn)課程

deepseek ai 人工智能財務(wù)

2025年3月20-21日袁志剛老師受邀在昆明主講Deepseek財務(wù)應(yīng)用實戰(zhàn)課程，培訓(xùn)取得了圓滿成功。

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