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宋聯(lián)可人力供給之市場調(diào)查預(yù)測法

非人力管理

市場調(diào)查預(yù)測法是指運用科學(xué)的方法和手段，系統(tǒng)地、客觀地、有目的地收集、整理、分析與勞動力市場有關(guān)的信息，在此基礎(chǔ)上預(yù)測勞動力市場未來的發(fā)展趨勢。企業(yè)在一定的市場環(huán)境

李星九型人格在人力資源中的應(yīng)用

非人力管理

客戶：江蘇省常州市人力資源俱樂部地點：江蘇省 - 常州時間：2012/10/14 0:00:00 主題：九型人格在人力資源中的應(yīng)用時間：2012年10月14日

周水根分享--騰訊：人力資源不是管理，而是服務(wù)

非人力管理

騰訊：人力資源不是管理，而是服務(wù)一、組織變革的基礎(chǔ)都在于“人”2012年5月18日，騰訊CEO馬化騰將一封名為《擁抱變革、迎接未來》的郵件發(fā)給全體員工，宣布對公司的

孟凡奎人力資源總監(jiān)工作心得

非人力管理

人力資源總監(jiān)不是一個部門負(fù)責(zé)人，而是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一，承擔(dān)著把人力資源管理納入企業(yè)運作體系之中，協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，并為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落地提供支持和

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：匯仁

非人力管理

匯仁集團有一句響亮的口號：“匯集天下仁人志士，共創(chuàng)世界一流藥業(yè)集團?！卑l(fā)揮各類人才的專長和特長，是匯仁集團持續(xù)發(fā)展的基石。匯仁集團在吸引人才、激勵人才、培育人才方面

心誠 15大技巧成就人力資源工作

非人力管理

技巧之一：選一個好老板越來越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要在浪費時間，趕快另謀高

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：海爾

非人力管理

張瑞敏借鑒國外先進企業(yè)的管理方法，提出了具有海爾特色的OEC管理模式，即海爾模式。OEC管理，是Overall、Every、Control and Clear的縮寫

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：聯(lián)想

非人力管理

在聯(lián)想的核心理念中，有一句非常經(jīng)典的話——辦公司就是辦人。聯(lián)想非常重視人才培養(yǎng)，并逐步形成了一些獨特而富有成效的培訓(xùn)理念和方法。1、“縫鞋墊”與“做西服”聯(lián)想認(rèn)為，

李彬戰(zhàn)略人力資源管理

非人力管理

客戶：中國兵器裝備集團地點：浙江省 - 杭州時間：2014/10/14 0:00:00 戰(zhàn)略人力資源管理

王占坡人力資源營銷學(xué)

非人力管理

客戶：興福人力資源精英沙龍第三期研討會地點：山東省 - 濱州時間：2014/11/22 0:00:00 11月22日，王占坡老師應(yīng)邀到興福鎮(zhèn)參加了《興福人力資源

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