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寇家倫人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角

培訓(xùn)管理

1. 人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角課程前言進(jìn)入21世紀(jì)越來越多的成長型企業(yè)已經(jīng)步入后人力資源管理時(shí)代，后人力資源管理時(shí)代是在素質(zhì)的基礎(chǔ)

劉新苗非人力資源管理的人力資源管理

非人力管理

（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程）【課程背景】人力資源已經(jīng)成為第一資源，如何合理的選用育留人才已經(jīng)不僅僅是人力資源部門的事情，直線部門的領(lǐng)導(dǎo)也必須掌握人力資源管理的相關(guān)知識，

譚小芳企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)

績效管理

企業(yè)人力資源管理培訓(xùn) 講師：譚小芳企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)課程有哪些？企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)講師有哪些？企業(yè)人力資源管理內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？企業(yè)人力資源管理方面的

寇家倫勝任才是硬道理 — 勝任力模型開發(fā)實(shí)務(wù)

非人力管理

課程內(nèi)容一、中國企業(yè)開發(fā)勝任力模型失敗案例 (一)勝任力模型為什么不能被認(rèn)可 (二)勝任力模型為什么不能被評估 (三)基于勝任力模型的培訓(xùn)何從入手二、揭開勝任力

譚小芳人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)培訓(xùn)

績效管理

譚小芳老師的《人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下：模塊一：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃 1.企業(yè)愿景與發(fā)展戰(zhàn)略 2.人力資源如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略 3.目前企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)

張曉曙《非人力資源部的人力資源管理》

非人力管理

題目：非人力資源部的人力資源管理 -----從“管事”到“管人”再到“管心”是職業(yè)經(jīng)理人必由之路主講：張曉曙 1.從“管事”到“管人”再到“管心”是職業(yè)經(jīng)理人必由

寇家倫人才測評提升人力資源管理價(jià)值

培訓(xùn)管理

1. 人才測評提升人力資源管理價(jià)值課程對象：企業(yè)高層管理者、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、對素質(zhì)測評技術(shù)感興趣的其他人士。課程時(shí)間：1 - 2天課程目標(biāo)：從企業(yè)人

何邊人力資源課程

培訓(xùn)管理

《九型人格在人力資源中的應(yīng)用》 ——何邊課程主講老師: 何邊人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè) 培訓(xùn)專家課程受眾: 企業(yè)人力資源部門及各部門管理人員課程時(shí)間: 2天授課方

寇家倫高層管理者的人力資源管理必修課

培訓(xùn)管理

1. 高層管理者的人力資源管理必修課（清華大學(xué)總裁班課程，適用針對中高層管理者的內(nèi)訓(xùn)課程）課程對象Curriculum object ：董事長、總裁（經(jīng)理）、

譚小芳人力資源管理培訓(xùn)

企業(yè)管理

人力資源管理培訓(xùn) 講師：譚小芳人力資源管理培訓(xùn)課程有哪些？人力資源管理培訓(xùn)講師有哪些？人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？人力資源管理培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找

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