123,123

<pre id="tqxqg"><dfn id="tqxqg"><ins id="tqxqg"></ins></dfn></pre>

<acronym id="tqxqg"><nobr id="tqxqg"><menuitem id="tqxqg"></menuitem></nobr></acronym>

中華講師網(wǎng)

人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

講師 1138

視頻 381

課程 1959

授課見證 3735

趙云龍人力資源－選、預(yù)、用、留

非人力管理

客戶：中都物流地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/4/3 0:00:00 課堂互動(dòng)

汪廷云四級(jí)人力資源招聘管理

非人力管理

關(guān)于人力招聘管理工作，一直以來都是各企業(yè)做得參差良莠不齊。有的企業(yè)做得比較精致，有的企事業(yè)弄得粗獷，有的做得讓應(yīng)試者賓至如歸，也有得

田軍如何尋找人力資源工作的定位

培訓(xùn)師培訓(xùn)

（版權(quán)所有違者追究）一些企業(yè)人力資源部門抱怨不被重視、權(quán)利小、投入少、從事瑣碎工作，沒有獲得應(yīng)有的地位；另一方面，企業(yè)資方（或CEO等高管）認(rèn)為人力資源部門形同虛

董博雅廣東汕尾某電廠《人力資源咨詢》

薪酬管理

客戶：廣東汕尾某電廠地點(diǎn)：廣東省 - 汕尾時(shí)間：2012/8/15 0:00:00 廣東汕尾某電廠《人力資源咨詢》

樂載兵人力資源經(jīng)理的五大缺點(diǎn)

績效管理

人力資源經(jīng)理的五大缺點(diǎn)1、缺乏基本的人力資源管理理念。2、缺乏大局意識(shí)，不關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略。3、缺乏現(xiàn)代人力資源技術(shù)，重視父輩或街頭小巷傳下來的技巧。4、缺乏基本工作能

曾文人力資源高級(jí)研修班

績效管理

客戶：公開課地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2012/4/19 0:00:00 人力資源高級(jí)研修班

李星九型人格在人力資源中的應(yīng)用

非人力管理

客戶：江蘇省常州市人力資源俱樂部地點(diǎn)：江蘇省 - 常州時(shí)間：2012/10/14 0:00:00 主題：九型人格在人力資源中的應(yīng)用時(shí)間：2012年10月14日

汪文輝人力資源如何提高招聘績效

非人力管理

面對(duì)2013年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，人才市場的形勢將更為嚴(yán)峻，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，“招工難”一時(shí)成為企業(yè)最為頭痛的大事。提高招聘績效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康成長，是

張明生人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施

績效管理

客戶：蘇州圓才地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州時(shí)間：2015/9/8 0:00:00 7月7號(hào)，8號(hào)，蘇州兩期《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施》公開課順利完成。70多名來自蘇州企

佟天佑有效的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)(下)

培訓(xùn)管理

「導(dǎo)入」這幾年，談?wù)撊肆Y本的話題多了。事實(shí)上，從人力成本的使用價(jià)值，到人力資本的增值，特別是培訓(xùn)費(fèi)用的投入；如何體現(xiàn)投入與產(chǎn)出的效益呢？毫無疑問，人力資本在現(xiàn)代

上一頁 1...44 454647 48...下一頁共 284 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號(hào)-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師