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關(guān)鍵詞人力資源

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劉武人力資源分享-為何現(xiàn)在招人難

招聘面試

國有句古話：進(jìn)賢者賢。只有賢能的人才會(huì)樂意發(fā)現(xiàn)、推薦更賢能的人，讓一個(gè)平庸者如何去為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、選拔甚至培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才？時(shí)至今日，招人難對(duì)很多企業(yè)來說已經(jīng)不僅

劉新苗《企業(yè)人力資源總監(jiān)實(shí)務(wù)班》

培訓(xùn)管理

客戶：浙江大學(xué) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2015/2/10 0:00:00 受浙江大學(xué)的邀請(qǐng)，在浙江大學(xué)管理學(xué)院五樓教室為該校舉辦的《企業(yè)人力資源總監(jiān)實(shí)務(wù)班》

朱迪把人力資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車間

非人力管理

不久前，我參加了首屆中國水泥行業(yè)人力資源研討會(huì)。在研討會(huì)上，我首次提到了要把人力資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車間。這個(gè)觀點(diǎn)的提出引起了不少朋友的興趣。但人力資源是一個(gè)管理部

王占坡《人力資源營銷學(xué)》

績效管理

客戶：人力資源總監(jiān)MBA班地點(diǎn)：山東省 - 濟(jì)南時(shí)間：2015/3/19 0:00:00 人力資源總監(jiān)班金牌課程！

魏志勇人力資源公開課

培訓(xùn)管理

客戶：北京人力資源研究中心地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/7/11 0:00:00 北京人力資源研究中心人力資源公開課

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：三星

非人力管理

人力資源管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，不斷通過人員流入和流出保持平衡。一個(gè)長期沒有人員流動(dòng)的企業(yè)，必定如同一潭死水，毫無生氣。擁有眾多雇員的三星集團(tuán)非常重視人員流動(dòng)，通過“雙

張從忠人力資源搭配得當(dāng)，則事半功倍

企業(yè)管理

文/張從忠人與人的合作不是人力的簡單相加，而是復(fù)雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每一個(gè)人的能力都為1，那么10個(gè)人的合作結(jié)果有時(shí)比10大得多，有時(shí)甚至比1還

張文人力資源高級(jí)研修班

績效管理

客戶：人力資源公開課地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/4/12 0:00:00 人力資源公開課

魏志勇人力資源公開課

媒體報(bào)道

北京人力資源研究中心人力資源公開課

廖亮人力資源總監(jiān)能力模型

人力資源總監(jiān)能力模型人力資源總監(jiān)廖亮一、專業(yè)能力二、解決問題的能力三、目標(biāo)管理能力四、計(jì)劃與組織能力五、溝通交流能力六、培養(yǎng)指導(dǎo)能力七、激勵(lì)能力八、控制情緒的能力

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