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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

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張明生《人力資源與績效考核》

績效管理

客戶：杭州市人社局地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2014/10/20 0:00:00 浙大杭州市人社局后備干部班《人力資源與績效考核》課程圓滿結(jié)束。學(xué)員具有豐富的

講師網(wǎng) 人力資源的高效溝通技巧

溝通

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源部門扮演著至關(guān)重要的角色。作為公司內(nèi)部各個(gè)部門之間的橋梁和紐帶，人力資源部門需要通過高效的溝通來促進(jìn)信息流動(dòng)、解決問題并提升員工滿意度。然而

趙義辰人力資源專題講座

培訓(xùn)管理

客戶：王正業(yè) 李楠袁子磊地點(diǎn)：河南省 - 南陽時(shí)間：2014/5/10 0:00:00 高級人力資源精講會

嚴(yán)文強(qiáng) 中國的人力資源危機(jī)

績效管理

根據(jù)惠威（Hewitt）人力資源事務(wù)所2004年的調(diào)查，中國深圳市公司執(zhí)行級主管跳槽的比率為10％，北京市為8％；全中國范圍的公司員工跳槽率從2001年的8.3％上

詹從淼人力資源規(guī)劃與成長管理

非人力管理

客戶：清華大學(xué)總裁班地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/6/4 0:00:00 詹從淼老師為清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心總裁研修班講人力資源規(guī)劃與企業(yè)成長管理的課程

佟天佑制勝人力資源動(dòng)態(tài)管理(下)

績效管理

「導(dǎo)入思維」所謂人力資源動(dòng)態(tài)管理，簡單地說：就是人與事過程與服務(wù)的管理。它主要是面對企業(yè)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部因素的變動(dòng)時(shí)，對人力資源的流入、流出和內(nèi)部流動(dòng)在平衡與調(diào)

佟天佑制勝人力資源動(dòng)態(tài)管理(上)

績效管理

「導(dǎo)入思維」所謂人力資源動(dòng)態(tài)管理，簡單地說：就是人與事過程與服務(wù)的管理。它主要是面對企業(yè)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部因素的變動(dòng)時(shí)，對人力資源的流入、流出和內(nèi)部流動(dòng)在平衡與調(diào)

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：TCL

非人力管理

TCL集團(tuán)的人力資源管理是“合金式”的人力資源管理。追求人性化與理性化相結(jié)合，汲取儒家文化以人為本的思想，借鑒現(xiàn)代科學(xué)的管理方法，將二者結(jié)合到人力資源管理中。TCL

佟天佑有效的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)(上)

培訓(xùn)管理

「導(dǎo)入」這幾年，談?wù)撊肆Y本的話題多了。事實(shí)上，從人力成本的使用價(jià)值，到人力資本的增值，特別是培訓(xùn)費(fèi)用的投入；如何體現(xiàn)投入與產(chǎn)出的效益呢？毫無疑問，人力資本在現(xiàn)代

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：匯仁

非人力管理

匯仁集團(tuán)有一句響亮的口號：“匯集天下仁人志士，共創(chuàng)世界一流藥業(yè)集團(tuán)。”發(fā)揮各類人才的專長和特長，是匯仁集團(tuán)持續(xù)發(fā)展的基石。匯仁集團(tuán)在吸引人才、激勵(lì)人才、培育人才方面

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