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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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宋聯(lián)可人力資源綜合案例：惠普

非人力管理

惠普的文化常常被人們稱為“HP Way（惠普之道）”。HP Way有五個(gè)核心價(jià)值觀：一、相信、尊重個(gè)人，尊重員工；二、追求最高的成就，追求最好；三、做事情一定要非常

趙軍用營(yíng)銷的思維管理人力資源

非人力管理

企業(yè)靠什么競(jìng)爭(zhēng)？——人才。如何吸引和留住優(yōu)秀的人才？是每個(gè)企業(yè)關(guān)心和頭痛的問題。在所有人都在想法設(shè)法營(yíng)銷自己的產(chǎn)品自己的公司自己的品牌時(shí)，是否也應(yīng)該思考一下營(yíng)銷自己

劉華鵬簡(jiǎn)單說說人力資源規(guī)劃的那些事

績(jī)效管理

戰(zhàn)爭(zhēng)，是人類的災(zāi)難，與之相伴的常常是饑餓、流血和死亡。人們仇恨戰(zhàn)爭(zhēng)，卻又在歌頌戰(zhàn)爭(zhēng)，因?yàn)樵谥匾臍v史變革中，戰(zhàn)爭(zhēng)起到了不可替代的推動(dòng)作用。戰(zhàn)爭(zhēng)就是利益之爭(zhēng)，所謂

講師網(wǎng) 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

數(shù)字化

隨著科技的飛速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，各行各業(yè)都在積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路。而對(duì)于人力資源管理領(lǐng)域來(lái)說，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也成為了一項(xiàng)重要且不可忽視的任務(wù)。人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

宋聯(lián)可人力資源規(guī)劃案例:愛立信

非人力管理

愛立信自1876年注冊(cè)“拉·馬·愛立信機(jī)械修理”以來(lái)，已經(jīng)歷一百個(gè)春秋的考驗(yàn)。從早期生產(chǎn)電話機(jī)、電話交換機(jī)，發(fā)展到今天，愛立信已成為全球領(lǐng)先的提供端到端的全面通信解

戴競(jìng)初人力資源成本分析及控制

非人力管理

客戶：北京海林節(jié)能設(shè)備股份有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 陽(yáng)江時(shí)間：2015/5/30 0:00:00 應(yīng)北京海林節(jié)能設(shè)備股份有限公司邀請(qǐng)，攜手新浪網(wǎng)，錄制《人力資源

高家峰筆跡分析在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用

招聘面試

客戶：廣州地區(qū)中小企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2013/4/20 0:00:00 廣州地區(qū)中小企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人參與的《筆跡分析在人力資源領(lǐng)域

杜映梅國(guó)際人力資源總監(jiān)實(shí)務(wù)斑

績(jī)效管理

客戶：上海復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2012/7/16 0:00:00 一、培訓(xùn)目標(biāo)  通過系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員領(lǐng)會(huì)績(jī)效管理的核心

武繼波人力資源和生產(chǎn)關(guān)系培訓(xùn)

人力資源管理

應(yīng)山東聊城某企業(yè)的邀請(qǐng)，講解《人力資源和生產(chǎn)管理的關(guān)系》，重點(diǎn)闡述人力資源在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過程中所扮演的角色，以及在人力資源方面影響生產(chǎn)的因素解析

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：華為

非人力管理

華為的技術(shù)能力發(fā)展迅猛，華為的銷售能力咄咄逼人，這是因?yàn)橛幸慌趭^努力、奮勇直前的華為人，他們的進(jìn)取精神來(lái)自于華為的人才激勵(lì)制度。華為在創(chuàng)業(yè)之初就非常重視人才配置，

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