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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

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孟森如何制定企業(yè)人力資源規(guī)劃

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

如何制定企業(yè)人力資源規(guī)劃在人力資源管理職能中，人力資源規(guī)劃最具戰(zhàn)略性和積極的應(yīng)變性。組織發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)、任務(wù)、計劃的制定與人力資源戰(zhàn)略及計劃的制定緊密相連。人力

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：豐田

非人力管理

日本豐田汽車公司成立于20世紀(jì)30年代，現(xiàn)已發(fā)展成為以汽車生產(chǎn)為主，業(yè)務(wù)涉及機(jī)械、電子、金融等行業(yè)的龐大工業(yè)集團(tuán)。在2006年《財富》500強(qiáng)的榜中，豐田以1858

宋聯(lián)可人力資源規(guī)劃案例:宏基

戰(zhàn)略管理

面對個人電腦銷售業(yè)務(wù)停滯、公司股票嚴(yán)重下滑兩大困境，2003年底，臺灣最大的電腦廠商Acer公司決定進(jìn)行公司重組。此次重組將五個運(yùn)籌部合為一個，精簡人員，業(yè)務(wù)重點從

蓋烈夫孔子是人力資源總監(jiān)的鼻祖

培訓(xùn)管理

人力資源和人力資源總監(jiān)的概念，傳入中國不過二十來年?？墒?，在2400多年前，偉大的孔圣人早就把如何做好人力資源工作的理論和具體方法提煉出來了。從這個意義上講，孔老

孫晉波人力資源在企業(yè)中的作用

培訓(xùn)師培訓(xùn)

客戶：山西豪景集團(tuán)有限公司地點：山西省 - 太原時間：2014/3/5 0:00:00 1、人力資源的由來及發(fā)展 2、人力資源的現(xiàn)狀 3、如何提高人力資源的作用

講師網(wǎng) 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

互聯(lián)網(wǎng)

隨著科技的不斷發(fā)展和應(yīng)用，各行各業(yè)都在積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型的途徑。而在這個過程中，人力資源管理也成為了一個重要的方向。人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指將傳統(tǒng)的人力資源管理方法

蓋烈夫蓋烈夫：孔子是人力資源總監(jiān)的鼻祖

國學(xué)文化

蓋烈夫：孔子是人力資源總監(jiān)的鼻祖人力資源和人力資源總監(jiān)的概念，傳入中國不過二十來年?？墒牵?400多年前，偉大的孔圣人早就把如何做好人力資源工作的理論和具體方

肖偉亞研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對比研究

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對比研究（原創(chuàng)文/肖偉亞）本人長期從事企業(yè)設(shè)計&研發(fā)管理與企業(yè)核心高層管理實戰(zhàn)工作，對研發(fā)管理模式有些心得體會寫出來供大家思考，

講師網(wǎng) 大數(shù)據(jù)在人力資源中的應(yīng)用

大數(shù)據(jù)

隨著科技的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到各個行業(yè)，成為推動行業(yè)變革的重要力量。在人力資源領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用也越來越廣泛，對提高企業(yè)競爭力、優(yōu)化人力資源管理具有重要意義

汪文輝如何提升人力資源HR的專業(yè)度

非人力管理

新世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，經(jīng)濟(jì)實力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪與競爭。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵和使用人才，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計劃經(jīng)濟(jì)時代傳統(tǒng)的人事管

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