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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21535
講師
560
視頻
71
課程
652
授課見證
1247
陳文彬
吉林大學(xué)MBA企業(yè)大講堂——走進(jìn)萬事利
人力資源管理
實(shí)操
招聘
培訓(xùn)
機(jī)制
9月24日,2022級C3班師生共同走進(jìn)《吉林大學(xué)MBA企業(yè)大講堂——萬事利集團(tuán)》,實(shí)地考察與課堂學(xué)習(xí)相融合,管理實(shí)踐與理論提升相促進(jìn),感受了一場視聽盛宴。 ↑嘉
馮智明
2019.9.15馮智明應(yīng)邀為嘉興HR講授《人才招聘與選拔技術(shù)》
馮智明
戰(zhàn)略
人力資源管理
專家
人才招聘與選拔技術(shù)
時間:2019年9月15日 地點(diǎn):嘉興東升大樓 課程:《人才招聘與選拔技術(shù)》 主講:馮智明(戰(zhàn)略性
人力資源管理
專家&《國家一級
人力資源管理
師復(fù)習(xí)考試通關(guān)攻略》書主
何新云
績效管理
何新云
人力資源管理
業(yè)務(wù)管理
績效管理
2016年9月27日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀中人網(wǎng),為中建總公司一二級單位的HR負(fù)責(zé)人進(jìn)行了為期一天的主題為“HR人員如何站在業(yè)務(wù)角度
師翠青
中國農(nóng)業(yè)銀行新疆支行
非人力資源的
人力資源管理
2012年9月7日,師老師受邀為中國農(nóng)業(yè)銀行新疆支行進(jìn)行《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》培訓(xùn)課程,課堂氣氛活躍,圖為客戶課堂現(xiàn)場拍攝。 主講內(nèi)容為:第一章 人的特
劉華鵬
企業(yè)
人力資源管理
應(yīng)遵循的12條原則
績效管理
1.企業(yè)
人力資源管理
必須關(guān)注三個標(biāo)準(zhǔn) 三個標(biāo)準(zhǔn)簡單地說,一是利潤;二是成本;三是時間。企業(yè)
人力資源管理
者必須把自己看作是經(jīng)營者,所以在規(guī)劃或?qū)嵤┢髽I(yè)
人力資源管理
項(xiàng)
王波老師:7月31日為永康國資辦進(jìn)行《高效管理溝通與圓融的人際關(guān)系》培訓(xùn)
溝通
管理
搞笑
人際
2024年7月31日王波老師來到美麗的永康,為永康國資辦進(jìn)行《高效管理溝通與圓融的人際關(guān)系》培訓(xùn),課程圓滿結(jié)束,感謝客戶對王老師的熱情款待,依依不舍,下次再見。
許愿老師在中財(cái)?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)的業(yè)財(cái)融合實(shí)務(wù)與經(jīng)營價值最大化創(chuàng)造》直播課程
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
經(jīng)營價值
越來越多的企業(yè)意識到財(cái)務(wù)BP,在推動管理者從數(shù)據(jù)思維的視角重新認(rèn)識財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù),要不斷促進(jìn)業(yè)務(wù)組織和財(cái)務(wù)職能的協(xié)同與融合,企業(yè)才能創(chuàng)造更大的價值。 本課程有八大章節(jié)
煙酒店別指望大客戶了,扎實(shí)做好散客吧
銷售
潘文富 紅樓夢里,劉姥姥在大觀園吃過茄鲞之后,回家不知道還能不能再吃下小菜飯了。參與過賭博的人,有過分分鐘幾千上萬輸贏的經(jīng)歷,估計(jì)再沒有心思去找份月薪幾千塊的工作
找到業(yè)績突破的關(guān)鍵抓手,潘皖江老師2025目標(biāo)管理落地杭州輔導(dǎo)
目標(biāo)管理
潘皖江
理踐咨詢
宏觀之下做好微觀。 不論外部環(huán)境如何變化,企業(yè)還是要想盡一切辦法找到新的增長點(diǎn),確保企業(yè)年度目標(biāo)達(dá)成以及可持續(xù)發(fā)展。 為了進(jìn)一步推動客戶企業(yè)績效增長、目標(biāo)達(dá)成,2
駿君老師2025年6月25日在杭州,為十個不同行業(yè)的市場推廣負(fù)責(zé)人主講小班制公開課《AIGC賦能企業(yè)新媒體營銷內(nèi)容創(chuàng)新》
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI
駿君老師2025年6月25日在杭州,為十個不同行業(yè)的市場推廣負(fù)責(zé)人主講小班制公開課《AIGC賦能企業(yè)新媒體營銷內(nèi)容創(chuàng)新》
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律師 李小平律師