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授課見證
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鄭中夏
全員《績效評鑒系統(tǒng)》應用與管理
薪酬
管理
全員《績效評鑒系統(tǒng)》應用與管理 課程背景 : 1. 企業(yè)的成敗來自所屬各成員的成就結(jié)果, 所有企業(yè)都希望所屬員工具備完成企業(yè)使命的能力與結(jié)果, 但往往在個人成果
馮濤
薪酬
設計“6+1”
薪酬
管理
馮濤老師經(jīng)典課程《
薪酬
設計“6+1”》
馮濤
目標達成百分百-卓越績效模式
薪酬
管理
薪酬
績效老師目標達成百分百的部分片段，經(jīng)典再現(xiàn) 績效管理
趙學文
基于目標的績效管理沙盤模擬課程
薪酬
管理
2014年6月14日，趙學文老師企業(yè)內(nèi)訓《基于目標的績效管理沙盤模擬課程》
彭劍鋒
中國人民大學彭劍鋒：
薪酬
分配以人為本的十個觀點
戰(zhàn)略管理
中國人民大學彭劍鋒：
薪酬
分配以人為本的十個觀點
渠宏偉
渠老師視頻
薪酬
管理
渠老師此次視頻內(nèi)容融合了他在不同培訓時間，不同場地，不同課程上的授課風范以及與學員互動情節(jié)，充分展現(xiàn)了渠老師的風姿風采，通過視頻更能了解渠老師本人的授課風格和氣
張松
績效考核
薪酬
管理
提取關鍵績效指標的基本方法 1．目標分解法 2.關鍵分析法 3.標桿基準法 關基二元指標法：在績效管理中，由“關鍵績效指標”和“基本績效指標”二者共同構(gòu)成業(yè)績指
張文
目標真蹤—績效管理實務操作04
薪酬
管理
目標真蹤—績效管理實務操作04
【預防出軌，勸退小三】挽救婚姻家庭、孩子、工作事業(yè)
領導力
人力資源
集團管控
危機管理
企業(yè)家
解決9類常見問題場景： 1、小三總是沒完沒了，如何根治？ 2、經(jīng)常懷疑老公有小三 ，怎么辦？ 3、性生活不滿意，是出軌的前兆，怎么辦？ 4、不懂老公的企業(yè)，擔心
孟凡坤老師高考勵志演講
高考勵志
勵志演講
為進一步激發(fā)高三學子學習積極性，鼓舞士氣，緩解壓力，充分調(diào)動學生的學習 熱情，營造積極進取的備考氛圍，讓學生更加明確目標、堅定信心、珍惜復習備考時間，全力拼搏
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