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曹子祥
企業(yè)激勵性
薪酬
方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化4DVD-01
薪酬
管理
企業(yè)激勵性
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馮濤
績效管理就是定規(guī)則，打分和被打分者對結(jié)果有異議怎么辦
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馮濤老師
績效考核
許多企業(yè)在打分的時候，員工和領(lǐng)導(dǎo)對打分的結(jié)果差異特別大，應(yīng)該如何處理？聽領(lǐng)導(dǎo)的還是員工的？為什么會產(chǎn)生差異
白玲
白玲：職場新人必修課
薪酬
管理
白玲：職場新人必修課
李靜濤
如何建立
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如何建立
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張文
【人力資源】—張文—目標(biāo)真蹤—績效管理實(shí)務(wù)操作04
薪酬
管理
【人力資源】—張文—目標(biāo)真蹤—績效管理實(shí)務(wù)操作04
胡和平
胡和平：第17講 塑造產(chǎn)品價(jià)值及顧問式銷售技巧精要
勞資法律
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中層管理
工商管理碩士、高級經(jīng)濟(jì)師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家，人力資源管理師、企
趙國軍
趙國軍—企業(yè)中高層管理技能提升—員工激勵與績效管理（2）
薪酬
管理
管理就是平衡人、理順事；平衡人靠領(lǐng)導(dǎo)激勵，理順事靠規(guī)范和決策；領(lǐng)導(dǎo)和決策是藝術(shù)，激勵和規(guī)范是機(jī)制，是科學(xué)；因此人力資源管理理念和工具要與東方人性格特征以及企業(yè)管
曹子祥
曹子祥-企業(yè)激勵性
薪酬
方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化4DVD-01 高清DVD
績效管理
曹子祥-企業(yè)激勵性
薪酬
方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化4DVD-01 高清DVD
情緒價(jià)值 能量提升：預(yù)防出軌，挽救婚姻家庭，提升企業(yè)工作價(jià)值
情緒價(jià)值
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
績效管理
創(chuàng)新管理
適用課程： 《讓工作不被家人、小三拖累，減少企業(yè)競爭、工資浪費(fèi)》 《500位CEO的領(lǐng)導(dǎo)力共性，提升情緒價(jià)值，更易讓多方滿意》 《情緒價(jià)值是產(chǎn)品附加值、營銷推動
劉廣云老師直播分享私域全流程運(yùn)營
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