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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24336

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授課見證 1688

華為背景老師給某銀行授課《華為何以成為全球第一？--探秘與借鑒華為管理》

許浩明華為背景老師給某銀行授課《華為何以成為全球第一？--探秘與借鑒華為管理》

薪酬管理客戶服務(wù)績效管理項(xiàng)目管理戰(zhàn)略管理

“成功企業(yè)總有它的成功之處”，華為從2萬塊錢的小公司經(jīng)過不到30年的發(fā)展，現(xiàn)在營收達(dá)到近6000億，累計(jì)納稅3000億，成為中國舉足輕重的一流大型企業(yè)，站在一定

新生代韓鶴之跨年對話中國風(fēng)水協(xié)會主席陳帥佛老師

韓鶴之新生代韓鶴之跨年對話中國風(fēng)水協(xié)會主席陳帥佛老師

易經(jīng)風(fēng)水執(zhí)行力商業(yè)模式企業(yè)文化薪酬管理

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薪酬設(shè)計(jì)一

郭旭華薪酬設(shè)計(jì)一

績效管理薪酬管理

調(diào)薪不等于加薪，調(diào)薪有標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)檔位參考標(biāo)準(zhǔn)。銷售專員考核業(yè)績設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不同銷售晉升崗位有不同的考核指標(biāo)。

郭旭華-績效面談

郭旭華郭旭華-績效面談

績效管理薪酬管理

如何高效地進(jìn)行績效面談：運(yùn)用面談4步驟，根據(jù)其工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)客觀地與下屬進(jìn)行溝通，鼓勵表現(xiàn)優(yōu)良地地方，指出待改善地方，不偏不倚，科學(xué)地運(yùn)用績效考核方式，對員工進(jìn)行

胡和平：第16講最有效的銷售切入口及區(qū)分客戶的需求

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勞資法律績效管理人力資源薪酬管理中層管理

工商管理碩士、高級經(jīng)濟(jì)師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家，人力資源管理師、企

胡和平：第18講銷售人員應(yīng)該掌握哪些基本銷售技能

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徐培杰會議營銷

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會議營銷徐培杰營銷專家營銷管理企業(yè)家薪酬管理培訓(xùn)管理

會議營銷專家著名演說家徐培杰老師獨(dú)創(chuàng)3P理論輕松幫你身心放松績效倍增。是國內(nèi)屈指可數(shù)的融合大型優(yōu)秀企業(yè)與中小型企業(yè)實(shí)際于一體的務(wù)實(shí)型培訓(xùn)和顧問師。

郭旭華-阿米巴經(jīng)營模式

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薪酬管理績效管理

阿米巴獨(dú)立核算，是以經(jīng)營者思維對公司各個(gè)部門進(jìn)行劃分，自主經(jīng)營，基于組織各個(gè)成員的價(jià)值貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行價(jià)值分配，激發(fā)基層組織經(jīng)營活力。

銷售團(tuán)隊(duì)如何做好節(jié)點(diǎn)管控？

代永占銷售團(tuán)隊(duì)如何做好節(jié)點(diǎn)管控？

績效考核薪酬設(shè)計(jì)股權(quán)激勵同創(chuàng)咨詢執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)激勵

不吹牛、不扯淡、只講實(shí)操方法的管理頻道每周一節(jié)線上視頻大課學(xué)習(xí) 每月一期線下運(yùn)營系統(tǒng)研習(xí)班研討方案更有機(jī)會獲得咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)實(shí)操落地喲搜索公眾號“同

和田玉鑒定專家崔濤講加拿大碧玉鑒定投資要點(diǎn)_騰訊視頻

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薪酬管理演講口才非財(cái)管理客戶服務(wù)投融資

和田玉是我國玉石文化中最為悠久玉文化。傳載了中國上下五千的文化文明。然而今天的和田玉已經(jīng)不再是我們傳統(tǒng)觀念中出產(chǎn)自中國新疆和田縣的羊脂白玉，廣闊在全球各個(gè)國

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