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薪酬設(shè)計

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計

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馮濤鄭州農(nóng)商行《績效考核與薪酬設(shè)計》實戰(zhàn)訓(xùn)練營

鄭州農(nóng)商行績效考核薪酬設(shè)計訓(xùn)練營

時間：2017年1月12-13日地點：鄭州客戶：鄭州農(nóng)商行課程主題：《績效考核與薪酬設(shè)計》主講人：馮濤

馮濤中山大學(xué)總裁班《薪酬設(shè)計與戰(zhàn)略績效管理》

中山大學(xué)總裁班薪酬設(shè)計績效管理

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馮濤廣州中山大學(xué)總裁班《薪酬設(shè)計與戰(zhàn)略績效管理》

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趙國軍薪酬構(gòu)成設(shè)計

薪酬管理

崗位績效工資制是以崗位價值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設(shè)計從固定工資、績效工資、風(fēng)險工資三方

馬軍鋒《薪酬設(shè)計》

薪酬管理

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馬軍鋒《薪酬設(shè)計》

薪酬管理

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劉小明為何要進行薪酬設(shè)計

薪酬管理

進行薪酬設(shè)計的目的是能夠充分體現(xiàn)勞有所獲，多勞多得。1、從企業(yè)角度：▲降低了人員流動率，特別是防止人才（包括適用的人力）的流動?！呒壢瞬?，短期激勵和長期激勵相

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薪酬管理

客戶：58同城地點：吉林省 - 長春時間：2015/6/11 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程“薪酬設(shè)計6+1”

王化豐薪酬密碼

薪酬設(shè)計

由普華信與微勵商學(xué)院合作的薪酬實戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時間，為近200位HR及企業(yè)負(fù)責(zé)人進行了企

《數(shù)字化轉(zhuǎn)型期煤礦班組智能化建設(shè)》培訓(xùn)班

戰(zhàn)略管理互聯(lián)網(wǎng)中層管理商業(yè)模式

陳萬林老師應(yīng)邀為某煤礦企業(yè)舉辦《數(shù)字化轉(zhuǎn)型期煤礦班組智能化建設(shè)》培訓(xùn)班，近60名精英們參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，課程效果得到領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)員們的一致好評和高度認(rèn)可，通過學(xué)習(xí)全部賦

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