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員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20883

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譚小芳優(yōu)秀員工的選育用留方法

非人力管理

優(yōu)秀員工的選育用留方法講師：譚小芳優(yōu)秀員工的選育用留方法培訓(xùn)講師？優(yōu)秀員工的選育用留方法內(nèi)訓(xùn)專家？優(yōu)秀員工的選育用留方法方面的培訓(xùn)？國內(nèi)最知名的積分制管理

李奉奇卓越員工新準(zhǔn)則

職業(yè)素養(yǎng)

【課程收益】 1. 通過培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的知行型人才； 2. 引導(dǎo)員工成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)人才； 3. 幫助參與者訓(xùn)練一套制度

王朋舉提升員工質(zhì)量意識(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問題解決方法

質(zhì)量管理

【課程大綱及主要內(nèi)容】：第一講：品質(zhì)的影響；（質(zhì)量故事）企業(yè)普遍存在的質(zhì)量問題；五個(gè)質(zhì)量事故案例； 3、質(zhì)量對(duì)國家的影響； 4、質(zhì)量對(duì)企業(yè)的影響； 5、質(zhì)量對(duì)

譚小芳員工的執(zhí)行力培訓(xùn)

執(zhí)行力

員工的執(zhí)行力培訓(xùn) 講師：譚小芳員工的執(zhí)行力培訓(xùn)課程有哪些？員工的執(zhí)行力培訓(xùn)講師有哪些？員工的執(zhí)行力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？員工的執(zhí)行力培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找

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培訓(xùn)管理

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劉成熙 2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-90后員工管理

培訓(xùn)管理

2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-90后員工管理主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言 90后他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨

張戴金優(yōu)秀員工總動(dòng)員

企業(yè)管理

第一部分：總動(dòng)員“心態(tài)篇”——《擺正心態(tài)干工作》引子：擺正心態(tài)干工作 1）工作的成敗，根本取決于心態(tài) 2）好心態(tài)，才有好前程 3）態(tài)度決定高度，高度決定人生一、

梁千山員工辦事能力提升訓(xùn)練

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

1、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的解讀 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的執(zhí)行 3、職業(yè)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

何邊 80后員工的管理——何邊

培訓(xùn)管理

《80后員工的管理》主講老師: 何邊《80后員工的管理》《員工職業(yè)化心態(tài)》培訓(xùn)專家課程受眾: 剛走上工作崗位兩年內(nèi)的80后員工，需要提升職業(yè)心態(tài)的員工課程時(shí)間

劉成熙員工職業(yè)化訓(xùn)練

壓力管理

課程規(guī)劃的說明：員工是企業(yè)進(jìn)步的棟梁，而發(fā)展快速的企業(yè)更需要能立即適應(yīng)企業(yè)文化、工作環(huán)境與發(fā)揮能力的新人投入。對(duì)于初出社會(huì)的新鮮人而言，要重新調(diào)整面對(duì)社會(huì)、工作與

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