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運(yùn)營
平均課酬
25767
講師
1044
視頻
315
課程
1569
授課見證
3894
張厚煒
門店
運(yùn)營
與管理
門店管理
課 程 綱 要 第一部分 做好門店三大診斷 挖掘可提升空間 診斷無價藥有價 找準(zhǔn)病根再下藥 發(fā)現(xiàn)了很多問題 也做了很多努力,卻收效
張睿
《領(lǐng)航變革—營業(yè)廳
運(yùn)營
管理能力提升》
門店管理
培訓(xùn)內(nèi)容概述 培訓(xùn)共分為三個方面: 轉(zhuǎn)型廳認(rèn)知與解讀 客戶導(dǎo)向營銷策略 高效管理效能經(jīng)營 第一部分 轉(zhuǎn)型廳認(rèn)知與解讀 本模塊從新型營業(yè)廳的認(rèn)知開始,張老師詳細(xì)講解了
張睿
《轉(zhuǎn)型$價值:以流量
運(yùn)營
為基石的營業(yè)廳服
門店管理
課程大綱: 第一模塊:營業(yè)廳轉(zhuǎn)型下的服營協(xié)同解讀 第一節(jié):服營協(xié)同之“理念點(diǎn)” 服務(wù)核心:關(guān)注客戶動線、跟蹤式貼心服務(wù) 營銷核心
張睿
《轉(zhuǎn)型、價值、驚喜—流量
運(yùn)營
下服務(wù)價值與
門店管理
【課程大綱】 第一模塊:轉(zhuǎn)型——流量
運(yùn)營
下服務(wù)理念的導(dǎo)入 第一節(jié):流量
運(yùn)營
下帶來的服務(wù)變革 業(yè)務(wù)多樣性 信息技術(shù)復(fù)雜性 =
管靜波
《章魚式渠道擴(kuò)張:全業(yè)務(wù)
運(yùn)營
制勝之道》
企業(yè)管理
【課程大綱】 第一講 重組后全業(yè)務(wù)經(jīng)營下的市場結(jié)構(gòu)分析 重組前后市場結(jié)構(gòu)比較 國外電信市場的對比分析 理想的市
呂斌
智卓公司—重磅推出總經(jīng)理/店長管理
運(yùn)營
班
企業(yè)管理
智卓公司——重磅推出總經(jīng)理/店長管理
運(yùn)營
班 智卓鄭重提示: 1、本訓(xùn)練營根據(jù)全球頂尖咨詢公司麥肯錫“四洗法”結(jié)合餐飲企業(yè)的實(shí)際情況,智卓公司全國首創(chuàng)“四洗訓(xùn)練營”
《演繹力:內(nèi)訓(xùn)師的課堂表達(dá)與互動技巧》
課堂演繹
公眾表達(dá)
演講表達(dá)
舞臺肢體
第一章 聲音塑造 1.氣不足——掌握正確的呼吸方式 2.勁不對——找對正確的發(fā)聲位置 3.腔不通——腔體三開 4.嘴不靈——治瓢三練 小試牛刀:繞口令小征服 第二
《員工有效驅(qū)動力與高效管理》課程大綱
員工有效驅(qū)動力
員工驅(qū)動力與高效管理
員工自驅(qū)力與高效管理
下屬有效驅(qū)動力
職員高效驅(qū)動力與管理
《員工有效驅(qū)動力與高效管理》課程大綱 柳麗惠 1天 課程目的: 1.通過多個工作場景中經(jīng)常遇到的員工心理研究實(shí)驗(yàn)和驅(qū)動力分析模型著眼點(diǎn)研究,理解激發(fā)下屬工作熱情和
《從心理學(xué)角度分析:90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱
如何激勵00后員工
如何培育00后員工
如何管理00后員工
00后員工的特點(diǎn)
00后員工的管理
《從心理學(xué)角度分析:90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱 柳麗惠 1天/1.5天 課程背景:90、00后員工逐步成為企業(yè)的核心力量,他們具有鮮明的群體特征,
應(yīng)急管理與預(yù)案編制
應(yīng)急管理
預(yù)案編制
應(yīng)急管理與預(yù)案編制 一、培訓(xùn)講師:劉壽紅 二、培訓(xùn)時間:1-2天 三、課程背景: 1 安全管理有三個關(guān)鍵關(guān)口,風(fēng)險分級管控,安全隱患識別治理,應(yīng)急管理體系。 2.
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律師 李小平律師