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篇講師授課見證
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績效面談講師授課見證
孫軍正
績效面談
情景4
績效管理
吳局長與辦公室田主任進(jìn)行
績效面談
，吳局長對田主任的工作不太滿意，田主任又覺得自己功勞、苦勞都有，得不到領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，很委屈。雙方在
績效面談
過程中不知不覺地辯論
張松
專業(yè)
績效面談
技巧
績效管理
客戶：中國移動 地點(diǎn)：福建省 - 廈門 時間：2015/4/14 0:00:00 專業(yè)
績效面談
技巧
安新強(qiáng)
績效面談
中的語言禁忌
經(jīng)理在沒有收集到完善的考核數(shù)據(jù)的時候，不要輕易對員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行評價。經(jīng)理在
績效面談
中避免一味批評和教育，而忘記幫助員工改善績效的初衷。
彭榮模
績效面談
五大要訣
客戶：建設(shè)銀行 地點(diǎn)：浙江省 - 寧波 時間：2012/7/5 0:00:00 通過本次課程幫助學(xué)員了解績效輔導(dǎo)與
績效面談
的重要性,學(xué)習(xí)績效輔導(dǎo)與
績效面談
的技巧與方
樂載兵
績效面談
的七個關(guān)鍵點(diǎn)
佟天佑
績效面談
要把握好四點(diǎn)
績效管理
在實(shí)行績效管理的企業(yè)，由各職能部門負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行
績效面談
是重要的一環(huán)，如何能夠不流于形式，做到實(shí)處，主要是明確績效評價面談的目標(biāo)、在言語性溝通上、非言語性和問題解
孫軍正
正面
績效面談
3大要點(diǎn)
績效管理
很多管理者認(rèn)為，既然是正面的績效表現(xiàn)，
績效面談
就容易很多了。只要多加表揚(yáng)，氣氛和諧其樂融融即可。其實(shí)并不盡然，不能單憑一個"好，以后繼續(xù)發(fā)揚(yáng)"就
王樹文
有效
績效面談
的六個步驟
績效管理
第一步：面談前的準(zhǔn)備第一，我們需要進(jìn)行充分的面談前準(zhǔn)備，包括準(zhǔn)備員工的績效數(shù)據(jù)、員工績效與考核指標(biāo)之間的對比數(shù)據(jù)、管理者想和下屬面談的主要方面、下屬可能會提出的問題
彭小東揭秘：品牌心烙印+防卷破局，業(yè)績增長新范式！
品牌心烙印
核心亮點(diǎn)解析： 1.趨勢占位：融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動、全域營銷三大趨勢，用"新范式"凸顯理論前瞻性，精準(zhǔn)錨定行業(yè)痛點(diǎn)。 2. 認(rèn)知重構(gòu)："心烙印"概念
《DeepSeek等AI在銀行個金業(yè)務(wù)營銷中的應(yīng)用》-工行
DeepSeek
AI大模型
金融科技
智能金融
智慧銀行
5月30日，劉華鵬老師受工商銀行廣州從化支行邀請，給100多位優(yōu)秀零售客戶經(jīng)理講授《DeepSeek等AI在銀行個金業(yè)務(wù)營銷中的應(yīng)用》課程。劉華鵬老師將理論分析、
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