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吳寶峰蘋果：“我出7”，華為：“我出9”，三星：“我炸！”

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互聯(lián)網(wǎng)+互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式企業(yè)家頂層設(shè)計
中國首例！國行版三星Note7爆炸了今日網(wǎng)友“吉娃娃你”在百度note7貼吧發(fā)帖稱，自己購買的國行三星note7珊瑚藍版發(fā)生爆炸。該用戶稱“做在床上玩著手機突

高韜淺談蘋果與三星

高韜淺談蘋果與三星

品牌策劃
#高韜微講#199講【淺談蘋果與三星】最近一段時間，三星移動部門的日子真的是不太好過，三星的高管在看到自己營收暴跌的同時，又看看蘋果的小日子，真的是有苦說不出來。

姜汝祥索尼為什么落后于三星？

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企業(yè)管理
在今年《商業(yè)周刊》評出的年度最佳及最差經(jīng)理人名單上，日本索尼公司的出井伸之名列最差經(jīng)理人榜。與此對應(yīng)的是，韓國三星公司的尹鐘龍，卻與阿爾卡特公司的謝瑞克(Serg

高韜三星嚇尿了，再諷iPhone屏小

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品牌策劃
三星嚇尿了，再諷iPhone屏小文/高韜隨著大屏幕iPhone發(fā)布的臨近，三星的心情越來越忐忑了。這不三星的促銷也加快了步伐。近日三星推出新廣告。廣告中三星夸耀旗下

三星的崛起－－質(zhì)量加創(chuàng)新

顧松三星的崛起－－質(zhì)量加創(chuàng)新

企業(yè)管理
韓國的三星電子，最近越來越上位了。但這不是偶然。1993年，李健熙剛上任，就推了一條新政。有能力、有業(yè)績的人上。打破了舊的排資論輩模式。但這還不是最重要的?，F(xiàn)在回頭

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：三星

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非人力管理
人力資源管理是一個動態(tài)系統(tǒng)，不斷通過人員流入和流出保持平衡。一個長期沒有人員流動的企業(yè)，必定如同一潭死水，毫無生氣。擁有眾多雇員的三星集團非常重視人員流動，通過“雙

三星：培訓(xùn)評估要 “因課而異”

李睿龍三星電子《絕對執(zhí)行力》

張高睿《頂尖銷售人員自我激勵》三星

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心態(tài)培訓(xùn)
客戶：三星地點：北京市 - 北京時間：2013/10/23 0:00:00 客戶反饋張高睿老師講課優(yōu)點：課程內(nèi)容深入淺出、激情、生動、實戰(zhàn)、超強的親和力、邏輯清

三星講師授課見證

三星培訓(xùn)師授課見證

三星培訓(xùn)講師授課見證