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薪酬設計講師授課見證
馮濤
薪酬設計
“6+1”福州
薪酬管理
客戶：中華英才網，58同城 地點：福建省 - 福州 時間：2015/8/20 0:00:00 馮濤老師應58同城，中華英才網聯(lián)合邀請，為福州hr講授薪酬與績效管理
趙亮
薪酬設計
的策略選擇
薪酬管理
薪酬設計
的策略選擇 企業(yè)設計薪酬首先必須在發(fā)展戰(zhàn)略的指導下制定企業(yè)的薪酬策略，企業(yè)薪酬策略的制定包含水平策略和結構策略兩個方面。 1.薪酬水平策略 薪酬的水平策略
王美江
薪酬設計
的三大核心問題
薪酬管理
論文描述：本文整理總結出薪酬在設計時面臨的三大問題，希望能引起大家的注意 一、內部一致性和薪酬結構 內部一致性指的是同一組織內部不同崗位之間或不同技能水平之間薪酬的
馮濤
《
薪酬設計
“6+1”》
績效管理
客戶：中華英才網 地點：遼寧省 - 沈陽 時間：2015/11/23 0:00:00 中華英才網
薪酬設計
“6+1”
張見明
薪酬設計
與激勵
客戶：天津我的工作網 地點：天津市 - 時間：2012/12/11 0:00:00
薪酬設計
與激勵核心模塊： 1）薪酬案例與問題分析 2）
薪酬設計
的六大步驟 3）薪
馮濤
薪酬設計
“6+1”
薪酬管理
客戶：新路程人力資源有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/9/1 0:00:00 馮濤老師應廣東新路程人力資源有限公司邀請，為其700多名人力資源講解薪
馮濤
薪酬設計
“6+1”
薪酬管理
客戶：58同城 地點：湖北省 - 武漢 時間：2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經典課程《
薪酬設計
“6+1”》
趙亮
薪酬設計
按步走
薪酬管理
薪酬設計
的要點，在于‘對內具有公平性，對外具有競爭力?！?----建立一套‘對內具有公平性，對外具有競爭力‘的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經理和總經理的當務之急
趙國軍
HR
薪酬設計
，8項注意
薪酬管理
薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說
王同老師給張新發(fā)檳榔經銷商大會培訓，圓滿交付
皇爺檳榔
張新發(fā)
經銷商大會
渠道
快消品
近日，王同老師為張新發(fā)檳榔經銷商大會培訓 受訓學員400多人，課程圍繞精細運營展開 受到學員及主辦方的一致好評！
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