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薪酬設(shè)計(jì)講師授課見(jiàn)證
馮濤
鄭州農(nóng)商行《績(jī)效考核與
薪酬設(shè)計(jì)
》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
鄭州
農(nóng)商行
績(jī)效考核
薪酬設(shè)計(jì)
訓(xùn)練營(yíng)
時(shí)間：2017年1月12-13日 地點(diǎn)：鄭州 客戶：鄭州農(nóng)商行 課程主題：《績(jī)效考核與
薪酬設(shè)計(jì)
》 主講人：馮濤
馮濤
中山大學(xué)總裁班《
薪酬設(shè)計(jì)
與戰(zhàn)略績(jī)效管理》
中山大學(xué)
總裁班
薪酬設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
時(shí)間：2017年1月7-8日 地點(diǎn)：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開(kāi)課 主講人：馮濤 主題《
薪酬設(shè)計(jì)
與戰(zhàn)略績(jī)效管理》
馮濤
廣州中山大學(xué)總裁班《
薪酬設(shè)計(jì)
與戰(zhàn)略績(jī)效管理》
中山大學(xué)
總裁班
薪酬設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
時(shí)間：2017年1月7-8日 地點(diǎn)：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開(kāi)課 主講人：馮濤 主題《
薪酬設(shè)計(jì)
與戰(zhàn)略績(jī)效管理》
趙國(guó)軍
薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
薪酬管理
崗位績(jī)效工資制是以崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時(shí)考慮任職者個(gè)人因素以及人力資源市場(chǎng)價(jià)格因素。崗位績(jī)效工資制的設(shè)計(jì)從固定工資、績(jī)效工資、風(fēng)險(xiǎn)工資三方
馬軍鋒
《
薪酬設(shè)計(jì)
》
薪酬管理
客戶：時(shí)代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
馬軍鋒
《
薪酬設(shè)計(jì)
》
薪酬管理
客戶：人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇 地點(diǎn)：陜西省 - 西安 時(shí)間：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，應(yīng)西安人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇邀請(qǐng)，為20來(lái)人的企業(yè)HR進(jìn)行了薪
劉小明
為何要進(jìn)行
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
進(jìn)行
薪酬設(shè)計(jì)
的目的是能夠充分體現(xiàn)勞有所獲，多勞多得。1、從企業(yè)角度：▲降低了人員流動(dòng)率，特別是防止人才（包括適用的人力）的流動(dòng)?！呒?jí)人才，短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”
薪酬管理
客戶：58同城 地點(diǎn)：吉林省 - 長(zhǎng)春 時(shí)間：2015/6/11 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程“
薪酬設(shè)計(jì)
6+1”
王化豐
薪酬密碼
薪酬設(shè)計(jì)
由普華信與微勵(lì)商學(xué)院合作的薪酬實(shí)戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開(kāi)講。普華信首席顧問(wèn)王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時(shí)間，為近200位HR及企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了企
連續(xù)多年為機(jī)器人世界四巨頭之一Yaskawa安川電機(jī)中國(guó)工廠進(jìn)行MTP管理及工作溝通等培訓(xùn)交付。
TWI-MTP
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
高效工作溝通
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
班組建設(shè)與管理
*2014-2018年連續(xù)為機(jī)器人世界四巨頭之一Yaskawa安川電機(jī)（沈陽(yáng)）工廠進(jìn)行MTP管理及工作溝通等培訓(xùn)交付。 *受訓(xùn)學(xué)員為：一線技能崗、車(chē)間管理崗等。
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