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員工管理講師授課見(jiàn)證
竇昆
打通了我的任督二脈
團(tuán)隊(duì)打造
員工管理
招生培訓(xùn)
再次來(lái)到武漢總部，心里無(wú)比激動(dòng)。因?yàn)闀x級(jí)的內(nèi)訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)，就是一場(chǎng)靈魂的洗禮——當(dāng)你陶醉于其中時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：一切都是那么簡(jiǎn)單，那么不復(fù)雜。 今天一天下來(lái)的收獲非常大
何新云
閱讀《別讓猴子跳回背上》有感（上）—猴子是如何跳到你的背上的
授權(quán)
時(shí)間管理
員工管理
記不得是從哪里知道了這本書(shū)，已經(jīng)在兩個(gè)月前就閱讀完成了，讀的過(guò)程中，蠻有收獲，澄清了我過(guò)去的很多觀點(diǎn)，也獲得了對(duì)管理的一些具體的方法。這是一本有關(guān)授權(quán)、時(shí)間管理、
陳學(xué)超
新生代
員工管理
/80-90后
員工管理
中層管理
客戶：博加廣告公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2013/10/22 0:00:00 新生代
員工管理
《“80、90后”
員工管理
藝術(shù)》
培訓(xùn)管理
第一部分 80、90后思想個(gè)性特征 一、八零后員工特點(diǎn) 1、離職率較高 2、學(xué)習(xí)需求較高 3、自我追求更高 4、目標(biāo)定位過(guò)高 5、經(jīng)濟(jì)利益至上 6、職業(yè)定位模糊 7
胡偉敏
8090后
員工管理
新方式
企業(yè)管理
很多人覺(jué)得80后、90后不負(fù)責(zé)任、動(dòng)不動(dòng)就跳槽，尤其是老板們對(duì)此非常頭痛。不少老板說(shuō)現(xiàn)在的年輕人太難管理。的確，許多企業(yè)管理者對(duì)如今的8090后員工甚是頭痛，過(guò)去的
駿君老師2025年6月25日在杭州，為十個(gè)不同行業(yè)的市場(chǎng)推廣負(fù)責(zé)人主講小班制公開(kāi)課《AIGC賦能企業(yè)新媒體營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容創(chuàng)新》
駿君
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新零售
新媒體營(yíng)銷(xiāo)
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駿君老師2025年6月25日在杭州，為十個(gè)不同行業(yè)的市場(chǎng)推廣負(fù)責(zé)人主講小班制公開(kāi)課《AIGC賦能企業(yè)新媒體營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容創(chuàng)新》
煙酒店別指望大客戶了，扎實(shí)做好散客吧
銷(xiāo)售
潘文富 紅樓夢(mèng)里，劉姥姥在大觀園吃過(guò)茄鲞之后，回家不知道還能不能再吃下小菜飯了。參與過(guò)賭博的人，有過(guò)分分鐘幾千上萬(wàn)輸贏的經(jīng)歷，估計(jì)再?zèng)]有心思去找份月薪幾千塊的工作
《大數(shù)據(jù)時(shí)代的銀行精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)》-浙大金融班
大數(shù)據(jù)
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精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)
AI大模型
5月29日，劉華鵬老師受浙大邀請(qǐng)，給銀行業(yè)科技金融專(zhuān)題班100多位優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《大數(shù)據(jù)時(shí)代的銀行精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場(chǎng)演練相結(jié)合
石澤杰老師受邀為北京大學(xué)AI時(shí)代商業(yè)領(lǐng)航者高級(jí)研修班授課
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2025年6月28日，國(guó)內(nèi)著名商業(yè)模式創(chuàng)新設(shè)計(jì)導(dǎo)師石澤杰老師受邀在北京大學(xué)教育學(xué)院，以《AI時(shí)代逆勢(shì)增長(zhǎng)的商業(yè)模式與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》為題，為來(lái)自各行各業(yè)的百余位企業(yè)家、
王波老師：8月8日為泰安華能山東發(fā)電公司進(jìn)行《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》培訓(xùn)
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2024年8月8日王波老師來(lái)到泰安，為華能山東發(fā)電公司進(jìn)行《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》培訓(xùn)，與華能的每期培訓(xùn)，都是王波老師的一次與老朋友的再聚，期待著下一期再會(huì)。
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