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竇昆
打通了我的任督二脈
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招生培訓(xùn)
再次來(lái)到武漢總部，心里無(wú)比激動(dòng)。因?yàn)闀x級(jí)的內(nèi)訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)，就是一場(chǎng)靈魂的洗禮——當(dāng)你陶醉于其中時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：一切都是那么簡(jiǎn)單，那么不復(fù)雜。 今天一天下來(lái)的收獲非常大
何新云
閱讀《別讓猴子跳回背上》有感（上）—猴子是如何跳到你的背上的
授權(quán)
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記不得是從哪里知道了這本書(shū)，已經(jīng)在兩個(gè)月前就閱讀完成了，讀的過(guò)程中，蠻有收獲，澄清了我過(guò)去的很多觀點(diǎn)，也獲得了對(duì)管理的一些具體的方法。這是一本有關(guān)授權(quán)、時(shí)間管理、
陳學(xué)超
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客戶：博加廣告公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2013/10/22 0:00:00 新生代
員工管理
《“80、90后”
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第一部分 80、90后思想個(gè)性特征 一、八零后員工特點(diǎn) 1、離職率較高 2、學(xué)習(xí)需求較高 3、自我追求更高 4、目標(biāo)定位過(guò)高 5、經(jīng)濟(jì)利益至上 6、職業(yè)定位模糊 7
胡偉敏
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很多人覺(jué)得80后、90后不負(fù)責(zé)任、動(dòng)不動(dòng)就跳槽，尤其是老板們對(duì)此非常頭痛。不少老板說(shuō)現(xiàn)在的年輕人太難管理。的確，許多企業(yè)管理者對(duì)如今的8090后員工甚是頭痛，過(guò)去的
《Deepseek等AI大模型賦能信貸業(yè)務(wù)》-招商銀行
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人工智能
智能金融
科技金融
6月3日，劉華鵬老師受招商銀行江蘇分行邀請(qǐng)，給100多位優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《Deepseek等AI大模型賦能信貸業(yè)務(wù)》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場(chǎng)演練
駿君老師2025年6月11-12日在廈門為興業(yè)銀行錢大掌柜數(shù)字化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)主講的兩天課程已圓滿收官！今天講解了AIGC實(shí)操應(yīng)用、抖音短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與微信私域流量裂變營(yíng)銷。恭喜第三組獲得全場(chǎng)第一
駿君
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王波老師：8月8日為泰安華能山東發(fā)電公司進(jìn)行《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》培訓(xùn)
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2024年8月8日王波老師來(lái)到泰安，為華能山東發(fā)電公司進(jìn)行《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》培訓(xùn)，與華能的每期培訓(xùn)，都是王波老師的一次與老朋友的再聚，期待著下一期再會(huì)。
許愿老師在北京的《上市公司財(cái)務(wù)知識(shí)、市值管理和關(guān)聯(lián)交易及運(yùn)營(yíng)合規(guī)化》課程
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課程收益：1、上市公司的股本和股東結(jié)構(gòu)之管理； 2、解析上市公司市值管理的六大模式 ；3、公司財(cái)務(wù)情況與信息披露之管理； 4、公司通過(guò)4R傳導(dǎo)之關(guān)系管理 ；5、上
許愿老師在中國(guó)郵政《物流業(yè)非財(cái)高管思維模型構(gòu)建與財(cái)務(wù)管理能力提升 》課程
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本課程創(chuàng)造性的把專業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、全面預(yù)算管理與成本管理等融合在一起：通過(guò)案例教學(xué)，為學(xué)員快速提升財(cái)務(wù)能力，透徹理解財(cái)務(wù)報(bào)表要素，深入淺出分析財(cái)務(wù)報(bào)表；強(qiáng)化財(cái)務(wù)
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