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員工管理講師授課見證
柳葉雄
面對不同類型的員工，該如何管理？
企業(yè)管理
一、如何管理不得力型員工用寬容之心對待不得力的員工。用關(guān)愛之心激勵(lì)不得力的員工。用真誠之心感化不得力的員工。以公平而嚴(yán)格的競爭和淘汰機(jī)制鞭策工作不得力的員工。二、如
林玟瑩
8個(gè)故事看
員工管理
和激勵(lì)-01
職業(yè)素養(yǎng)
一、 分工 故事 一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊(duì)視察操練情況，發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況：在操練中，總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下，紋絲不動(dòng)。
張曉彤
常見的問題
員工管理
必備技能
企業(yè)管理
如何判斷問題員工 在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的素質(zhì)對企業(yè)的成敗有著至關(guān)重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍，也是每一家企業(yè)管理者的重要任務(wù)。對企業(yè)的管理，歸根
林玟瑩
8個(gè)故事看
員工管理
和激勵(lì)-08
職業(yè)素養(yǎng)
八、 指導(dǎo) 故事 有一回，日本歌舞伎大師勘彌扮演古代以為徒步旅行的百姓。正當(dāng)他要上場時(shí)，一位門生提醒他說：“師父，您的草鞋帶子松了?！彼卮鹆艘宦暎骸爸x謝你啊?！比?
林玟瑩
8個(gè)故事看
員工管理
和激勵(lì)-06
職業(yè)素養(yǎng)
六、 溝通 故事 美國知名主持人“林克萊特”一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當(dāng)什么呀？”小朋友天真的回答：“我要當(dāng)飛機(jī)的駕駛員！”林克萊特接著問：“如果有
李墨
八個(gè)故事，看透
員工管理
?。?）
中層管理
員工管理
和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情，有時(shí)讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。輕松一下，看看以下幾個(gè)經(jīng)典故事，也許你會領(lǐng)略到管理的另一種意境。分工【故事】一位年輕的炮兵軍官
林玟瑩
8個(gè)故事看
員工管理
和激勵(lì)-07
職業(yè)素養(yǎng)
七、 鍛煉 故事 一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐
譚小芳
初入職場的90后員工如何管理？
企業(yè)管理
初入職場的90后員工如何管理？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 2008年，“90”后一代進(jìn)入大學(xué)讀書，他們將在2012年畢業(yè)，即將殺入職場。逐步長大
許愿老師在中財(cái)?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)的業(yè)財(cái)融合實(shí)務(wù)與經(jīng)營價(jià)值最大化創(chuàng)造》直播課程
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
經(jīng)營價(jià)值
越來越多的企業(yè)意識到財(cái)務(wù)BP，在推動(dòng)管理者從數(shù)據(jù)思維的視角重新認(rèn)識財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)，要不斷促進(jìn)業(yè)務(wù)組織和財(cái)務(wù)職能的協(xié)同與融合，企業(yè)才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。 本課程有八大章節(jié)
王波老師：8月31日為北京某醫(yī)藥公司進(jìn)行《情緒壓力管理》培訓(xùn)
情緒壓力
2024年8月31日，王波老師為北京某醫(yī)藥公司進(jìn)行《情緒壓力管理》培訓(xùn)，雖是周六開學(xué)季，但大家依然情緒高昂，加之公司為員工準(zhǔn)備了諸多獎(jiǎng)品，現(xiàn)場真是歡樂送不停。愿我們
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