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非人力管理講師課程
吳興龍
《KPI設(shè)定及KPI體系建設(shè)》
人力資源
公司治理
績效管理
非人力管理
職業(yè)規(guī)劃
在績效管理中最核心的內(nèi)容就是設(shè)定指標(biāo)，如果指標(biāo)設(shè)定的不好，會適得其反，銷售指標(biāo)設(shè)定的不好會使應(yīng)收賬款大幅增加，如果研發(fā)指標(biāo)設(shè)定的不好會使技術(shù)人員裹足不前，害怕創(chuàng)新
肖慶柱
中層管理技能與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊建設(shè)
非人力管理
執(zhí)行力
【課程描述】 中層經(jīng)理在企業(yè)中起著承上啟下、合縱連橫的作用。本課程融合東西方文化的領(lǐng)導(dǎo)智慧，選取古今中外領(lǐng)導(dǎo)的真實案例，綜合運用案例研討、情景對話、演練等多種教學(xué)
周向禮
5S在中國的前世今生
團(tuán)隊管理
創(chuàng)新管理
非人力管理
現(xiàn)場管理
精細(xì)化管理
提起5S大家并不陌生，甚至是路人皆知。儼然現(xiàn)在中國的5S已經(jīng)說爛了，做爛了，用爛了。談基層管理和現(xiàn)場管理，張嘴必提5S。但到底能有幾人真正的了解5S的精髓和內(nèi)涵呢！
周向禮
小企業(yè)想迅速長大必將走向滅亡
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
企業(yè)家
公司治理
商業(yè)模式
每個企業(yè)家都想讓自己的企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展，提升品牌知名度和提升利潤空間。這樣想或者這樣做也是無可厚非。但千里之行始于足下，沒有扎實地基本功，走的步子越大越快，死亡也將
湯鵬
《跨部門頭腦風(fēng)暴法實施》
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
非人力管理
現(xiàn)場管理
項目管理
（一）課程導(dǎo)入 1、觀看頭腦風(fēng)暴法的活動視頻 2、互動討論：談一談你對頭腦風(fēng)暴法的初步認(rèn)識 （二）頭腦風(fēng)暴法的定義和注意事項 （三）頭腦風(fēng)暴法的開展方式 1、結(jié)構(gòu)
曹輝
頂層御術(shù)-3個月成為企業(yè)最需要的人
非人力管理
要卓越，先超越。從學(xué)生到職場人的“轉(zhuǎn)軌”智慧，將直接影響學(xué)生的一生。如何在短時期內(nèi)擁有職業(yè)素養(yǎng)的一流員工，如何在短時期內(nèi)成為企業(yè)最需要的人才。 一、職業(yè)人VS職業(yè)
曹輝
頂層御術(shù)----三個月成為資深HR經(jīng)理
非人力管理
一、課程簡介 人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，新入職的HR朋友，往往把HR職業(yè)神圣化，
何立
壓力管理四招致勝——從情緒管理到精力管理
壓力管理
心理學(xué)家
非人力管理
人力資源
【課程背景】 常發(fā)呆、工作常出錯、無故發(fā)脾氣、與人難相處、做事猶豫不決、言談條理性變差——這是很多職場人士感受到的狀況。其實，這是工作壓力變大的典型表現(xiàn)。 很多職
宋勸其
《戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱
人力資源
戰(zhàn)略管理
非人力管理
績效管理
薪酬管理
從戰(zhàn)略高度思考企業(yè)人力資源管理，從人力資源管理的關(guān)鍵性工作著手推動執(zhí)行，在規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展之際幫助經(jīng)理人突出重圍。課程從戰(zhàn)略切入，將全部人力資源管理工作融匯貫通、
宋勸其
《BSC平衡計分卡的建設(shè)和實施》課程大綱
中層管理
集團(tuán)管控
戰(zhàn)略管理
績效管理
非人力管理
績效管理實施為何眾人口頭支持，操作上不重視；績效管理為何半途而廢，淪落為形式；專注績效咨詢的行隆咨詢曾經(jīng)做過1000多家企業(yè)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)超過95.6%的企業(yè)績效管
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