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輔導(dǎo)講師課程
謝迪
教練型領(lǐng)導(dǎo)力——提問的力量
教練
領(lǐng)導(dǎo)力
提問力
賦能
輔導(dǎo)
職場場景
v 召開會議，如何讓部門同仁愿意發(fā)表自己的想法，讓每個人都愿意為組織貢獻自己的力量？ v 下屬某個項目/工作做的非常出色，如何認同才能保持高績效并讓其愿意分享自己
郭敬峰
《客戶經(jīng)理心理
輔導(dǎo)
和客戶心理把控》大綱
心理學家
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
化工
上海
【課程介紹】 越來越多的銀行領(lǐng)導(dǎo)都發(fā)現(xiàn)：客戶經(jīng)理工作效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、消極抱怨，更有甚者是一線外拓指標完成不好、業(yè)績未達到
徐建高
國有企業(yè)對標一流管理提升行動專題實務(wù)
輔導(dǎo)
授課
對標一流
【課程大綱】 一、建設(shè)世界一流企業(yè)的背景 二、建設(shè)世界一流企業(yè)相關(guān)政策概覽 三、《關(guān)于中央企業(yè)創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)有關(guān)事項的通知》（2019）解讀 1.世界一流企
鄭君
二元制績效管理與考核
績效考核
績效
輔導(dǎo)
績效面試
績效指標
二元制績效
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：績效管理的定位 ?績效培訓與績效咨詢的差別 ?績效管
夏曉光
Coaching
輔導(dǎo)
技巧
中層管理
溝通技巧
銷售技巧
營銷管理
培訓管理
課程目標： 1、理解
輔導(dǎo)
的原則，形成教練的心智模式。 2、提升行動教練的能力，快速提升解決問題的能力并激發(fā)改變的意愿。 3、掌握行動教練的四步流程，通過有策略的對
郭敬峰
《疫情后員工心理
輔導(dǎo)
》課程大綱
心理學家
心態(tài)培訓
壓力管理
銀行保險
房地產(chǎn)
【課程介紹】 當前國內(nèi)外疫情防控形勢仍嚴峻復(fù)雜，每個人都要成為自己健康的第一責任人。現(xiàn)代工作生活節(jié)奏快，時代因素、組織因素、員工自身因素都會導(dǎo)致員工產(chǎn)生巨大壓力。
郭敬峰
《疫情后員工心理
輔導(dǎo)
》課程大綱
壓力管理
心理學家
心態(tài)培訓
心靈成長
航空
【課程介紹】 當前國內(nèi)外疫情防控形勢仍嚴峻復(fù)雜，每個人都要成為自己健康的第一責任人?，F(xiàn)代工作生活節(jié)奏快，時代因素、組織因素、員工自身因素都會導(dǎo)致員工產(chǎn)生巨大壓力。
柳麗惠
《部署培育與
輔導(dǎo)
技術(shù)》課程大綱
企業(yè)或店面帶教
企業(yè)導(dǎo)師制
企業(yè)師徒制傳幫帶
部署培育與
輔導(dǎo)
技術(shù)
下屬培育與教導(dǎo)
《部署培育與
輔導(dǎo)
技術(shù)》課程大綱 柳麗惠 培訓形式： 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長：一天 課程大綱： 前言：張瑞敏談“領(lǐng)導(dǎo)” 一
朱天佑
NLP專業(yè)
輔導(dǎo)
教練訓練營——源自世界500強的新員工
輔導(dǎo)
技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
中層管理
執(zhí)行力
銷售技巧
一、課程背景： 招聘到合適的人才，對于企業(yè)來講不僅難度越來越大，成本越來越高，更重要的是招進來的新人，如何能盡快融入新的組織，并能夠快速勝任工作崗位且留存下來創(chuàng)造
董波浪
《教練式下屬
輔導(dǎo)
與培養(yǎng)管理》
下屬
輔導(dǎo)
下屬培育
人才培養(yǎng)
人才培訓
《教練式下屬
輔導(dǎo)
與培養(yǎng)管理》 主講：董波浪 ￠課程目的 新生代人才如何激活生命力，構(gòu)建人才梯隊的張力與活力是新一代管理者要深度思考與賦能人才成長的戰(zhàn)略路徑！前通用
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