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面試講師課程
林國慶
優(yōu)秀的招聘管理者
招聘管理
營銷式招聘
招聘
面試
招聘者應(yīng)該是公司最有激情的工作角色，傳統(tǒng)的招聘認知及方法都已經(jīng)遠遠無法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 只有出自內(nèi)心業(yè)務(wù)發(fā)展挑戰(zhàn)的壓力，才能積極主動努力去了解招聘市場、不斷
歐陽伯詢
系統(tǒng)化
面試
技巧
招聘
面試
第一單元：企業(yè)人力資源管理的核心 1.人力資源管理各模塊職能與關(guān)聯(lián) 2.人力資源管理的核心 注：本部分為課程導入基礎(chǔ)，旨在幫助
面試
官科學認知人力資源的職能及實現(xiàn)手
吳相陽
識得千里馬
易經(jīng)風水
國學文化
公司治理
招聘
面試
九型人格
課程概念： 讓企業(yè)的人才長青，新血液不段的流動 課程目的： 1、詮釋科學人相學應(yīng)用企業(yè)經(jīng)營 2、選聘優(yōu)秀員工，提升企業(yè)形象，提升企業(yè)業(yè)績 課程對象： 企業(yè)老板，高
賈春輝
《現(xiàn)代生活中男性的壓力管理與調(diào)節(jié)》
壓力管理
人力資源
招聘
面試
心態(tài)培訓
健康養(yǎng)生
《現(xiàn)代生活中男性的壓力管理與調(diào)節(jié)》 課綱： 1、男人的芳療入門 2、芳香療法來完全療愈~男性常見的身心煩惱 （體臭、口臭、香港腳、肥胖、禿頭、宿醉、水土不服、降低
張燕
2016版《幼兒園工作規(guī)程》解讀
招聘
面試
職業(yè)規(guī)劃
親子教育
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
2016版的《幼兒園工作規(guī)程》，通過和1996年的《幼兒園工作規(guī)程》進行對比，了解新《幼兒園工作規(guī)程》的特點以及新的變化，對于更好地貫徹《幼兒園工作規(guī)程》將起到推
裴宏偉
《實戰(zhàn)招聘與精準
面試
技巧》
服裝連鎖
生產(chǎn)制造
食品
醫(yī)藥
零售
課時標準：1-2天（6-12小時） 參訓對象：HR經(jīng)理、企業(yè)中高層管理人員 授課方式：講授+咨詢+案例分析+角色扮演，突出實戰(zhàn)、實用性 課程目標： 1.明確
面試
官
賓璐
《招人就是融資》
招聘
面試
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
形象禮儀
上場破冰游戲：作為優(yōu)秀的講師+主持人，賓老師總有一個特殊的開場方式，讓您驚喜！ 開篇：招人就是融資 1、關(guān)于融資的故事 2、為什么說招人就是融資？ 3）究竟如何來
呂彥澤
讀心選才：基于心理素質(zhì)的招聘甄選
招聘
面試
適用人群： 1，專業(yè)人士：招聘經(jīng)理、
面試
專員 2，職業(yè)人士：人力資源師、人才測評師、職業(yè)規(guī)劃師 3，職能人員：HR經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源VP、CHO 課程特色：
鄧玉金
管理者的六大管理技能訓練
招聘
面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
第一單元 管理者的自我管理能力訓練 【課程學時】2天 【培訓對象】中層管理人員 【課程目標】 講授管理者的角色認知、管理者的效能管理、管理者的有效溝通，通過演練幫
許愿老師的《AI在建筑業(yè)財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用與案例演練》課綱
AI智能化
Chat
文心一言
豆包
deepseek
引之：分組演練“對抗”說明 第一節(jié) 建筑業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型的定位與AI智能化的契合 一、建筑業(yè)財務(wù)特殊性與行業(yè)痛點 二、AI的應(yīng).......... 三、核心技術(shù)暨...
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