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張守春
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課程內(nèi)容 第一部分 從評(píng)估你的需要開始 ·你真的需要一名新員工嗎 ·如何作崗位人頭編制、年度工資預(yù)算設(shè)計(jì) ·描述這項(xiàng)工作及你需要的員工類型(Job Descrip
歐陽(yáng)錦中
《走出
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誤區(qū)︰薪酬激勵(lì)本土化系統(tǒng)解決之道》
薪酬管理
《走出
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羅旭
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第一天課程分享: ★第一節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃: 1、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)6個(gè)維度,如何分解、細(xì)化?讓目標(biāo)達(dá)成更輕松! 2、 企業(yè)定位設(shè)計(jì)要素及方法,讓企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力和知名
吳興龍
《績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)》
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薪酬管理
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模塊一、績(jī)效及績(jī)效管理:幫你正確認(rèn)識(shí)績(jī)效及績(jī)效管理,樹立正確的理念 1. 績(jī)效管理是幫助你如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)工具與方法? 2. 績(jī)效管理是什么?實(shí)施績(jī)效管理的根本
廖躍洪
《企業(yè)人才兵法》
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育人兵法
留人兵法
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人力資源
第一部曲:尋人和訓(xùn)人兵法: 1、人才的概述,什么是人才? 2、尋人的四大誤區(qū),尋人的四大原則; 3、訓(xùn)人兵法的四個(gè)方面,訓(xùn)人兵法的五大原則; 第二部曲:用人兵法:
邱加洲
TWI一線主管技能提升訓(xùn)練
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
精益生產(chǎn)
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執(zhí)行力
薪酬管理
一、TWI-JI工作教導(dǎo) 1、何謂督導(dǎo)人員 2、督導(dǎo)人員必備的五個(gè)條件 3、工作教導(dǎo)應(yīng)有的理念 4、傳統(tǒng)的教導(dǎo)有哪些缺失(案例演練) 5、工作教導(dǎo)四階段法 6、教
馮濤
《全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)班》
全面
績(jī)效
實(shí)戰(zhàn)班
中層管理
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績(jī)效管理
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《全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)班》 【培訓(xùn)前言】 許多公司的績(jī)效管理都形同虛設(shè),主要原因是績(jī)效管理工作不到位,沒(méi)有正確的績(jī)效管理流程???jī)效管理其實(shí)很簡(jiǎn)單,只需要四個(gè)步驟,績(jī)效
宋勸其
《戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱
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從戰(zhàn)略高度思考企業(yè)人力資源管理,從人力資源管理的關(guān)鍵性工作著手推動(dòng)執(zhí)行,在規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展之際幫助經(jīng)理人突出重圍。課程從戰(zhàn)略切入,將全部人力資源管理工作融匯貫通、
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現(xiàn)場(chǎng)管理
AI技術(shù)的快速發(fā)展正在重塑開發(fā)者的工作方式,而DeepSeek作為新一代智能編程助手,不僅能提升開發(fā)效率,還能幫助開發(fā)者從零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)到實(shí)際變現(xiàn)。本文將介紹如何利用D
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