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余偉輝講師課程
余偉輝
第5章:讓員工充分參與改善
余偉輝
精益管理
精益生產(chǎn)
博凱
員工流失
在傳統(tǒng)的員工管理中,員工往往被排除在參與改善之外,員工只是被動(dòng)地執(zhí)行改善成果或按照標(biāo)準(zhǔn)文件操作,影響了精益生產(chǎn)的全面推廣和深入發(fā)展。精益管理的核心在現(xiàn)場(chǎng),注重員工
余偉輝
第4章:尊重員工,作業(yè)改善中尊重人格
余偉輝
精益管理
精益生產(chǎn)
博凱
員工流失
要想實(shí)現(xiàn)和持續(xù)推進(jìn)精益生產(chǎn),首先必須得尊重員工,調(diào)動(dòng)人的積極性,弄明白一線員工是怎么想的,多聽(tīng)他們的意見(jiàn)。賦予作業(yè)人員有價(jià)值的工作,把人的能量與有效作業(yè)結(jié)合起來(lái),
余偉輝
第3章:勞動(dòng)力授權(quán)
余偉輝
精益管理
精益生產(chǎn)
博凱
員工流失
勞動(dòng)力授權(quán)是貫穿精益企業(yè)的基本工作模式之一,通過(guò)授權(quán)小組的運(yùn)作,整個(gè)團(tuán)隊(duì)圍繞共同的目標(biāo),消除部門(mén)、級(jí)別和職位之間的壁壘,使員工能夠與各部門(mén)、各級(jí)別的人員一起工作并
余偉輝
第2章:精益基本思想 人性尊重
余偉輝
精益管理
精益生產(chǎn)
博凱
員工流失
國(guó)內(nèi)企業(yè)太多的經(jīng)營(yíng)者和負(fù)責(zé)人,簡(jiǎn)單地把精益生產(chǎn)看成是“提高生產(chǎn)效率的工具而已”,這是“盲人摸象”式理解。 任何再好的精益工具和方法,唯有輔之以正確的原則、理念或思
余偉輝
第1章:轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力觀念
余偉輝
精益管理
精益生產(chǎn)
博凱
員工流失
第一篇 理 念 篇 第1章:轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力觀念 在中國(guó),勞動(dòng)力不再是可以隨意揮霍的資源,勞動(dòng)力已經(jīng)從過(guò)去工廠挑人的買(mǎi)方市場(chǎng)變成工人挑企業(yè)的賣(mài)方市場(chǎng),企業(yè)要從根本上轉(zhuǎn)變
余偉輝
二十一世界前沿管理,企業(yè)精益生產(chǎn)推行者必讀
余偉輝
博凱
精益管理
精益生產(chǎn)
員工管理
《精益生產(chǎn)管理,如何應(yīng)對(duì)員工流失》 前言 進(jìn)入二十一世紀(jì),招工難、流失率高正成為社會(huì)和企業(yè)日益頭痛的勞動(dòng)力問(wèn)題,而與此同時(shí),精益生產(chǎn)(Lean Productio
余偉輝
我國(guó)制造型企業(yè)人員管理現(xiàn)狀
余偉輝
精益管理
精益生產(chǎn)
博凱
摘要: 精益生產(chǎn)是一種能夠?qū)T工的能力發(fā)揮到極致的新型管理模式,精益生產(chǎn)管理模式推行的過(guò)程中提倡尊重人性,始終堅(jiān)持以人為本的理念,尊重人、培育人、塑造人、充分發(fā)揮
余偉輝
離開(kāi)價(jià)值流的精益改善如同沒(méi)有方向的奔跑者
余偉輝
精益生產(chǎn)
博凱
vsm
價(jià)值流
離開(kāi)價(jià)值流的精益改善如同沒(méi)有方向的奔跑者,而這恰恰是大部分精益實(shí)踐者的薄弱環(huán)節(jié)! 已經(jīng)有越來(lái)多的企業(yè)走上精益之路,在這條路上,我們更多人在詢(xún)問(wèn),我們?yōu)槭裁匆鼍?
余偉輝
全景式精益JIT準(zhǔn)時(shí)化管理
余偉輝
精益管理
精益生產(chǎn)
博凱
jit
【培訓(xùn)課時(shí)】:3天2夜,24小時(shí) 【培訓(xùn)老師】:
余偉輝
【培訓(xùn)方式】:理論、案例、沙盤(pán)演練、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐結(jié)合,學(xué)員參與、討論、互動(dòng) 【課程對(duì)象】:總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、經(jīng)理、
余偉輝
精益思想五大原則之“流動(dòng)”
余偉輝
精益管理
精益思想
博凱
流動(dòng)
五大原則
摘要:流動(dòng)是精益思想的五大原則之一,是精益思想的中堅(jiān),其目的是使價(jià)值不間斷地流動(dòng)起來(lái),這是精益生產(chǎn)中最精化的部分。 流動(dòng)是精益思想的五大原則之一,是精益思想的中堅(jiān)
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