商界領袖談執(zhí)行力 下面就執(zhí)行力這個問題，我們先來看看包括中國在內的世界上一些知名領導者的看法。第一位是中國著名的企業(yè)家——聯(lián)想電腦的總裁柳傳志先生，他被公認為2003年非常有影響力的企業(yè)領袖之一。柳傳
執(zhí)行力并不是工具，而是工作態(tài)度。中華民族無疑是優(yōu)秀的，但是工作態(tài)度始終不夠優(yōu)秀，執(zhí)行力的偏差是最大的原因。關于國人對執(zhí)行力的態(tài)度，我個人把它歸結為四點： 第一,碰到偏差沒有敏感性，也不覺得很重要；
執(zhí)行沒有借口 案例 《致加西亞的信》全書是圍繞著一個故事展開的：美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯(lián)系，而加西亞在古巴叢林的山里--沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他
監(jiān)督就是追蹤考核，確保目標達到、計劃落實。雖然淡到監(jiān)督會令人產生不舒服的感覺，然而企業(yè)的經營有其十分現(xiàn)實的一面，有些事情不及時加以監(jiān)督，就會給企業(yè)造成直接與間接的損失。但是，監(jiān)督和控制若是操之過急或是
培訓中的浪費 調查表明：全世界的企業(yè)每年用在員工培訓上的費用大約為500億英鎊,而另一項調查也表明：國內企業(yè)的培訓費用很大一部分是在浪費！培訓的目的是為企業(yè)帶來收益，提高企業(yè)的執(zhí)行力，但問題是怎樣進行
缺乏形成凝聚力企業(yè)文化 公司的企業(yè)文化沒有形成凝聚力，或者說公司的企業(yè)文化沒能有效地取得大家的認同。前面七點講的都是關于通過外部的刺激來改變執(zhí)行者的行為，達到公司的目的。而企業(yè)文化卻是力圖通過影響執(zhí)行
1 執(zhí)行“變味” 執(zhí)行一項制度，本來是對企業(yè)負責的表現(xiàn)，但是有時卻被二傳手演繹成爭權奪利的交易，便它它全變了味。例如副總與外商簽訂了一項購買大型設備的意向書，總經理要求調研部進行進一步的市場調研，核
【本講重點】 資源的概念 對策略的理解 無形資源的要點 成功策略的要點 競爭優(yōu)勢——能力——資源的關系 核心競爭力的五種表達 五種競爭動力 資源的概念 資源與競爭 現(xiàn)在，國內流行著一個名詞叫核心競爭力
能力之爭——公司競爭戰(zhàn)略的新規(guī)則 什么是核心競爭能力？核心競爭能力就是展現(xiàn)在能力之間的競爭。能力之爭是公司戰(zhàn)略的新規(guī)則。公司、企業(yè)、集團之間，統(tǒng)統(tǒng)都是能力之爭。競爭力一般反映在五個方面：即速度、一貫性
一家企業(yè)的優(yōu)勢就是主打產品的競爭優(yōu)勢，也就是說，應把自己的拳頭產品拿出去和別人競爭，自己的優(yōu)勢在什么地方，哪一點兒跟別人不同，也就是什么是主力產品。既然是主打，優(yōu)勢在哪里？ 根據(jù)營銷專家們的調查，新產
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