另外一個(gè)問(wèn)題是如何針對(duì)一個(gè)人的不同發(fā)展階段采取差異化的激勵(lì)措施。員工的激勵(lì)因素不僅包括工資、獎(jiǎng)金，也包括機(jī)會(huì)、職權(quán)、信息分享、學(xué)習(xí)發(fā)展、溝通等多元要素，同時(shí)激勵(lì)要素本身隨著個(gè)人的發(fā)展提升，也是不
2014中國(guó)人力資源高管年會(huì)已順利閉幕。中國(guó)人力資源100任成員曹淵勇先生出席年會(huì)并分享了移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代·才報(bào)說(shuō)話(huà)。 以下是曹淵勇先生分享內(nèi)容： 大家好！今天我分享的時(shí)間不是很多，我們今天有四塊內(nèi)容，我
2013年10月19日、10日，中國(guó)人力資源100人2013年（第十二屆）秋季論壇在杭州阿里巴巴西溪園區(qū)如期召開(kāi)。數(shù)十位優(yōu)秀企業(yè)的人力資源部最高負(fù)責(zé)人、知名管理學(xué)者、齊聚一堂 ，探討“欲-能-治之激
“所有的人力資源管理的活動(dòng)都會(huì)受到績(jī)效管理的影響，尤其是薪酬管理和培訓(xùn)發(fā)展兩個(gè)方面。就薪酬管理而言，工資、獎(jiǎng)金、福利都與績(jī)效管理的結(jié)果相關(guān)聯(lián)，而培訓(xùn)發(fā)展以績(jī)效管理的結(jié)果作為培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)?！辈軠Y
管理到底是什么？管理大師們給出了五花八門(mén)紛繁復(fù)雜的解釋。但歸根結(jié)底，管理其實(shí)就是兩件事：管事和管人。管理到底是什么？管理大師們給出了五花八門(mén)紛繁復(fù)雜的解釋。但歸根結(jié)底，管理其實(shí)就是兩件事：管
2015中國(guó)人力資源高管年會(huì)已順利閉幕。中國(guó)人力資源100任成員曹淵勇先生出席年會(huì)并分享了移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代·才報(bào)說(shuō)話(huà)。以下是曹淵勇先生分享內(nèi)容：大家好！今天我分享的時(shí)間不是很多，我們今天有四塊內(nèi)容，我最喜
在兒子踏入社會(huì)前，有位父親告誡兒子三句話(huà)："遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好， 要努力工作以感恩惜福；萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技
2014中國(guó)人力資源高管年會(huì)已順利閉幕。中國(guó)人力資源100任成員曹淵勇先生出席年會(huì)并分享了移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代·才報(bào)說(shuō)話(huà)。以下是曹淵勇先生分享內(nèi)容：大家好！今天我分享的時(shí)間不是很多，我們今天有四塊內(nèi)容，我最喜
2014年12月18日，中人網(wǎng)攜手“中國(guó)人力資源100人”組織共同舉辦的“2014中國(guó)人力資源高管年度沙龍”在上海成功召開(kāi)。沙龍上，近60名大中型企業(yè)人力資源高管及COE專(zhuān)家齊聚一堂， 以“打造移動(dòng)互
曹淵勇：大家都很準(zhǔn)時(shí)，我們3000強(qiáng)的紀(jì)律特別好。在開(kāi)始之前，請(qǐng)大家再看一下，你們桌子上有一個(gè)健康福利問(wèn)卷調(diào)查，請(qǐng)你花30秒鐘的時(shí)間把它做完之后放在桌子上。做完這個(gè)之后，小組通訊錄如果還沒(méi)有完成的話(huà)，
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