編者按：2011年11月12-13日，由中人網(wǎng)和ASTD在北京主辦的“中國(guó)人力資源3000強(qiáng)”2011年（第二屆）人才發(fā)展論壇正在直播。以下是中人網(wǎng)董事長(zhǎng)兼何國(guó)玉女士開(kāi)幕致辭。 曹淵勇：謝陸敏先生。非
>> 上午主會(huì)場(chǎng) ________________________________________ 企業(yè)參與全球競(jìng)爭(zhēng)中人力資源管理的變革 國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外所有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的共同
北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（HRA）將于2013年6月7-8日（星期五-星期六）在北京富力萬(wàn)麗酒店舉辦的主題為"突出價(jià)值 穩(wěn)中求進(jìn)"的2013中外企業(yè)人力資源峰會(huì)。 2013年是全
2014年5月29日，中國(guó)人力資源3000強(qiáng)俱樂(lè)部聯(lián)合中人網(wǎng)在上海成功舉辦2014“第四屆人才管理論壇”。本次主題為《管與不管，HR的矛盾與統(tǒng)一》。論壇主要圍繞移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的挑戰(zhàn)和集團(tuán)化企業(yè)的增加面臨
最新國(guó)情下的人力資源新趨勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新策略中國(guó)首屆千人全國(guó)性論壇“沃野人力資源高峰論壇” 即將于2013年11月22日在北京隆重舉行，由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)支持，天津市人力資源協(xié)會(huì)、北京中關(guān)村-3.90%
在兒子踏入社會(huì)前，有位父親告誡兒子三句話："遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝
曹淵勇用做好“兩種人”來(lái)描述自己理想的工作和生活狀態(tài)。第一種人是做一名有影響力的職業(yè)經(jīng)理人；第二種人是做一名有責(zé)任心的人。在吉百利無(wú)錫工廠裁員時(shí)，他用果敢和勇敢表明了他就是一個(gè)有責(zé)任心的人。 在吉百
2009年1月9日，“2009中國(guó)人力資源發(fā)展論壇暨2008中國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮（深圳站）”，在深圳深航錦江酒店五樓，本次論壇主題為“2009，HR如何幫助企業(yè)過(guò)冬？以下為亞洲區(qū)人力資
在兒子踏入社會(huì)前，有位父親告誡兒子三句話："遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝
“所有的人力資源管理的活動(dòng)都會(huì)受到績(jī)效管理的影響，尤其是薪酬管理和培訓(xùn)發(fā)展兩個(gè)方面。就薪酬管理而言，工資、獎(jiǎng)金、福利都與績(jī)效管理的結(jié)果相關(guān)聯(lián)，而培訓(xùn)發(fā)展以績(jī)效管理的結(jié)果作為培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)。”曹淵勇
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