編者按：2011年11月12-13日，由中人網(wǎng)和ASTD在北京主辦的“中國人力資源3000強”2011年（第二屆）人才發(fā)展論壇正在直播。以下是中人網(wǎng)董事長兼何國玉女士開幕致辭。 曹淵勇：謝陸敏先生。非
>> 上午主會場 ________________________________________ 企業(yè)參與全球競爭中人力資源管理的變革 國際化發(fā)展趨勢已經(jīng)成為國內(nèi)外所有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的共同
北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會（HRA）將于2013年6月7-8日（星期五-星期六）在北京富力萬麗酒店舉辦的主題為"突出價值 穩(wěn)中求進"的2013中外企業(yè)人力資源峰會。 2013年是全
2014年5月29日，中國人力資源3000強俱樂部聯(lián)合中人網(wǎng)在上海成功舉辦2014“第四屆人才管理論壇”。本次主題為《管與不管，HR的矛盾與統(tǒng)一》。論壇主要圍繞移動互聯(lián)時代的挑戰(zhàn)和集團化企業(yè)的增加面臨
最新國情下的人力資源新趨勢、新挑戰(zhàn)、新策略中國首屆千人全國性論壇“沃野人力資源高峰論壇” 即將于2013年11月22日在北京隆重舉行，由中國勞動學(xué)會支持，天津市人力資源協(xié)會、北京中關(guān)村-3.90%
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話："遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝
曹淵勇用做好“兩種人”來描述自己理想的工作和生活狀態(tài)。第一種人是做一名有影響力的職業(yè)經(jīng)理人；第二種人是做一名有責(zé)任心的人。在吉百利無錫工廠裁員時，他用果敢和勇敢表明了他就是一個有責(zé)任心的人。 在吉百
2009年1月9日，“2009中國人力資源發(fā)展論壇暨2008中國人力資源機構(gòu)和培訓(xùn)師評選頒獎典禮（深圳站）”，在深圳深航錦江酒店五樓，本次論壇主題為“2009，HR如何幫助企業(yè)過冬？以下為亞洲區(qū)人力資
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話："遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝
“所有的人力資源管理的活動都會受到績效管理的影響，尤其是薪酬管理和培訓(xùn)發(fā)展兩個方面。就薪酬管理而言，工資、獎金、福利都與績效管理的結(jié)果相關(guān)聯(lián)，而培訓(xùn)發(fā)展以績效管理的結(jié)果作為培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)?！辈軠Y勇
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