第1種態(tài)度用笑容和贊美打破僵局 讓自己常把微笑和贊美的話語掛在嘴邊，你將發(fā)現(xiàn)世界從此刻起開始變得不一樣！ 第2種態(tài)度以“誠”為自己加分 真誠是為人處世的必備道德，同時也是成功的資本。只有早早就待人真誠
直銷不是一個簡單的推銷工作，而是一個分享的事業(yè)，一個推廣品牌的事業(yè)。在這個事業(yè)過程中，首先要解決好的就是心志、心量和心態(tài)的問題。只有用心地解決這三個問題，才會很好地實現(xiàn)直銷的初衷，進而很好地把我們從事
在直銷這項事業(yè)中，你必須要學(xué)會講故事。如果你的故事講得好、講得讓人心動，就能在聽者和你之間創(chuàng)造一個具有深刻意義且影響長久的共享經(jīng)驗。成功的直銷人員、專業(yè)的直銷培訓(xùn)講師、最有激發(fā)潛能的團隊領(lǐng)袖都一定是講
作為一個銷售人員，你是否遭到對方以這些態(tài)度拒絕說服？ 想確認(rèn)對方的心意，但是對方的答復(fù)模棱兩可。 打招呼已經(jīng)變成形式化。 正想進入說服的主題，對方卻欲拖延話題。 只是點頭，并不表示意見。 追問細節(jié)。
在金融危機下，直銷的異軍突起，吸引了更多的人加入直銷，其中不乏一些。一大批走出校園的學(xué)生紛紛投身這個職業(yè)，一段時間之后，他們之中有的功成名就，成為行業(yè)精英；當(dāng)然，絕大部分的會泯然眾人，轉(zhuǎn)身進入其他行業(yè)
在金融危機下，直銷的異軍突起，吸引了更多的人加入直銷，其中不乏一些。一大批走出校園的學(xué)生紛紛投身這個職業(yè)，一段時間之后，他們之中有的功成名就，成為行業(yè)精英；當(dāng)然，絕大部分的會泯然眾人，轉(zhuǎn)身進入其他行業(yè)
大家都知道，一個企業(yè)，搞社會招聘招用成熟人才成本與價格太高，招用大學(xué)生培養(yǎng)但流失率高，成材率低。但社會要進步，企業(yè)要進步，必須還要做好校園招聘為企業(yè)補充新鮮血液，畢竟大學(xué)生們有很多優(yōu)勢與潛力可以挖掘。
新世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，經(jīng)濟實力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪與競爭。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵和使用人才，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計劃經(jīng)濟時代傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能滿足快速發(fā)展變化的時代需要
企業(yè)管理層招聘對于企業(yè)來說是一個非常大的難點，而其中讓人很頭疼的一個問題就是招聘渠道了。那么這類企業(yè)管理層的招聘渠道究竟存在哪些問題，又該如何應(yīng)對呢？在管理層面，需要財務(wù)高級人才，比如資金管理、財務(wù)分
上世紀(jì)中國開始引進HR管理以來，二三線城市不少中小型企業(yè)開始重視人力資源管理，但真正把人力資源管理提升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度的企業(yè)微乎其微，主要原因還是不少企業(yè)特別是中小型企業(yè)一方面面臨生存壓力，開拓市場
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